Компенсация за задержку заработной платы. Примеры расчета

Работодатель должен вовремя оплачивать труд работников, в противном случае он может понести административную, материальную и даже уголовную ответственность. Работник может пожаловаться на задержку зарплаты в различные органы, он может также рассчитывать на денежную компенсацию за каждый день задержки.

Денежную компенсацию работодатель обязан выплачивать за каждый просроченный день, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты заработной платы. Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работник должен знать эти сроки, причем ознакомлен он должен быть под роспись.

Если в установленный день зарплата работником не получена, то начиная со следующего дня он имеет право пожаловаться в инспекцию по труду, а начиная с 16-го дня он может не выходить на работу, при этом заранее уведомив об этом работодателя в письменном виде.

Если срок невыплаты заработной платы достигает двух месяцев, то работник может пожаловаться в прокуратуру. И взыскать заработную плату можно через суд.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст. 136 Трудового кодекса. Законодательство обязывает работодателя выдавать зарплату не реже двух раз в месяц. Никаких исключений тут не делается — правила едины и для крупных компаний, и для ИП. То есть нельзя оплачивать труд только раз в месяц, даже по заявлению работника.

На практике компании производят выплаты дважды: первая выплата — это аванс (его размер должен соответствовать фактически отработанному времени на момент выплаты), а вторая — окончательный расчет за месяц.

С 03.10.2016 в ТК РФ внесены изменения и по-прежнему выплачивать  зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Однако теперь крайний срок для окончательного расчета за месяц — 15-е число. Таким образом, если аванс на предприятии выплачивается 20-го числа, зарплату нужно заплатить через полмесяца (чаще всего за полмесяца принимают 15 дней) — 5-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок определения количества дней задержки

На предприятии устанавливаются даты выдачи средств сотрудникам. Это должны быть:

  • конкретные числа месяца;
  • устанавливать периоды запрещено;
  • в случае выпадения дня на праздник или выходной, деньги переводятся загодя (в предшествующие сутки).

Определение: задержкой называется количество суток, прошедших со следующего после установленной даты дня до календарной даты выплаты задолженности (включительно).

Из указанного периоды не исключаются ни выходные, ни праздничные сутки. При расчетах учитываются отдельно задолженности по двум периодам:

  • аванса;
  • окончательного расчета за месяц.

Пример

Согласно коллективному договору работникам переводится заработок двумя частями:

  • 40% 15-го числа;
  • 60% — 30-го.

За декабрь 2017 года выплаты сотрудники получили 15 января 2018. Задержка составляет:

  • по авансу — 31 день;
  • по окончательному расчету — 16 суток.

Расчет компенсационных выплат  производится отдельно по каждой выплате.

Формула для расчета компенсации

Размер компенсации определяется по следующей формуле:

Р = Ззп х 1/150КС х Кдн, где:

Р — искомый размер начислений;

Ззп — задолженность;

1/150КС — часть ключевой ставки или процентный показатель, установленный коллективным договором;

Кдн — число дней задержки.

Коэффициент, зависящий от ключевой ставки, можно найти на официальном сайте Центробанка. Он применяется, если в коллективном договоре не определены иные (в большем объеме) условия.

Пример

Локальным актом фирмы установлены следующие условия произведения расчетов с сотрудниками:

10-го числа выплачивается зарплата за предшествующий месяц;

20-го — аванс за текущий (40%).

В 2017 году у ООО «Петровка»  возникли финансовые трудности. Выплаты за январь и февраль работники получили только 30 марта (все). Менеджер Кулик обратился за получением компенсационных:

заработок его составляет 50 000,0 руб.:

авансовый платеж:

50 000,0 руб. х 40% = 20 000,0 руб.;

зарплата за вычетом налогов:

50 000,0 руб. — 20 000,0 руб. — 50 000,0 руб. х 13% = 23 500,0 руб.;

за январь задержка произошла:

по авансу на 69 д. (с 20.01.17 по 30.03.17);

по окончательной сумме — на 48 (с 10.02.17);

    за февраль:

по авансу — на 38 (с 20.02.17);

по зарплате — на 20 (с 10.02.17).

Ему полагаются денежная компенсация в размере:

20 000,0 руб. х (69 д. + 38 д.) х 1/150×11,99% + 23 500,0 руб. х (48 д. + 20 д.) х 1/150×11,99% = 2 984,92 руб.

НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты

Согласно пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, компенсации не попадают под налогообложение. Поэтому денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная в статье 236 Трудового кодекса РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц. Такое же мнение выражено в письме ФНС России от 4 июня 2013 г. № ЕД-4-3/10209. Читайте также статью ⇒ 2-НДФЛ с выплат при увольнении.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Страховые взносы с компенсации

Взносы обязательного страхового характера следует начислить на величину посчитанной денежной компенсации с учетом тарифов, применяемых учреждением работодателя.

Данный вывод связан с отсутствием данной выплаты в списке доходов физического лица, не подлежащих обложению страховыми взносами, этот список содержится в 9 ст. Закона №212-ФЗ. Такого мнения придерживается Минздравсоцразвития.

Однако имеется и другая точка зрения у арбитражного суда. Президиум ВАС считает, что данный вид выплаты можно отнести к компенсационным выплатам в связи с осуществлением физлицом своих должностных обязанностей, которые не требуют начисления взносов по подпункту «и» п.2ч.1ст.9 Закона №212-ФЗ.

Такая неоднозначная точка зрения вызывает спорность необходимости начисления страховых платежей. Работодателю следует понимать, если он не начислит взносы, то, скорее всего, свое мнение он должен будет доказать в судебном порядке.

Если же работодатель считает взносы с величины компенсации, то начисленная сумма учитывается в качестве расходов в налогооблагаемой прибыли компании

Какие дни принимать в расчет — календарные или рабочие?

Компенсация выплачивается за каждый день просрочки, так говорится в ст. 236 ТК РФ. Значит, учитываются и рабочие, и выходные дни. Отсчет дней просрочки начинается со следующего дня после назначенной даты выплаты и до дня фактической выплаты включительно.

Ответственность за задержку заработной платы

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2018 году проявляется в следующих ее видах:

  • Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
  • Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 150 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
  • Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства. Максимальный срок наказания может составить 5 лет реального срока лишения свободы. 

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Данные представлены в таблице:

Работодатель Штраф при первичном нарушение Штраф при повторном нарушении
На должностных лица 10 000-20 000 рублей или предупреждение 20 000-30 000 рублей или дисквалификация до 3 лет.
На ИП 1 000-5 000 рублей или предупреждение 10 000-30 000 рублей.

 

На юридическое лицо 30 000-50 000 рублей или предупреждение 50 000-100 000 рублей.

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

шестнадцать + шесть =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: