Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера

Россия – страна, которая по размеру своей территории уверено, занимает лидирующую позицию в мире.  Некоторые регионы нашей страны находятся в такой климатической полосе, где условия жизни тяжелы из-за сильных морозов. Для таких регионов государство разработало целый ряд мер поддержания работников, занимающихся трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера. В данной статье мы рассмотрим дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера, как аспект социальной поддержки работников. Читайте также статью ⇒ «Дополнительный отпуск (кому предоставляется, образец заявления)«.

Льготы для работников Крайнего Севера

Тяжелые условия, вызванные климатическими особенностями некоторых регионов, привели к тому, что немногие жители нашей страны готовы осуществлять трудовую деятельность. Поэтому в рамках развития регионов, особенно тех, которые обладают важным экономическим значением для государства, была разработана целая законодательная программа для мотивации работников и предприятий в целом. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях районов Крайнего Севера, были приравнены к льготной категории граждан, которым предоставлены следующие льготы и преференции:

  • Заработная плата работников осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним должна индексироваться с учетов районных коэффициентов и процентных надбавок за особые климатические условия (коэффициенты зависят от региона и устанавливаются на законодательном уровне, самые высокие приходятся на районы Ледовитого океана);
  • Исчисление рабочего стажа происходит с применением специального коэффициента, поэтому северяне обычно выходят на пенсию раньше, чем граждане других регионов нашей страны;
  • Работодатель, особенно это касается бюджетных организаций, обязаны брать на себя все расходы, связанные с дорогой сотрудника до предприятия. В случае переезда сотрудника для осуществления трудовой деятельности все расходы, связанные с переездом и местом жительства берет на себя предприятие, и сотрудник имеет право затребовать дополнительно неделю отпуска для осуществления самого переезда и адаптации на новом месте проживания;
  • Дополнительный отпуск для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях крайнего Севера, составляет 24 дня в году. Данный вид поощрения нацелен на компенсацию тяжелых климатических условий, а в бюджетных организациях можно встретить специальную надбавку к отпускным выплатам, которая предоставляется как компенсация проезда до места проведения отпуска.
  • Для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера, предусмотрена сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой составляют 36 часов.

Читайте также статью ⇒ «Оплата проезда в отпуск сотрудникам полиции, МВД, Росгвардии в 2018«.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Правовые аспекты предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: общие сведения

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска ряду граждан полагается еще и дополнительный отпуск. Такой вид отпуск для некоторых граждан закреплен на законодательном уровне, для некоторых же граждан он полагается только на основании внутренних нормативных актов организации, где, например, работодатель решил поощрить свои сотрудник, которые много лет преданы своей организации дополнительной неделей оплачиваемого отпуска. На законодательном же уровне отпуск сверх установленной нормы полагается в обязательном порядке следующим категориям граждан:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Это обычно связано с повышенной утомляемостью сотрудника из-за отсутствия нормального режима дня и ночи.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью из-за работы с вредными веществами, либо тяжелое производство, в некоторых случаях это может быть морально-психологическое воздействие (для работников психиатрических учреждений, военных участвовавших в боевых действиях, пожарные, полицейские и т.д.).
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего Севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки.

Читайте также статью ⇒ «Пример расчета отпускных в 2018 году«.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника Крайнего Севера

Район, осуществления работником трудовой деятельности Продолжительность дополнительного отпуска
Районы Крайнего Севера 24 дня дополнительного отпуска, которые прибавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 16 дней дополнительного отпуска, которые прибавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок предоставления дополнительного отпуска для работников Крайнего Севера

Работник, осуществляющий работу в условиях районов Крайнего Севера, ввиду тяжелых климатических условий может рассчитывать на ряд льгот и преимуществ, которые обязан ему предоставить работодатель. Одно из таких преимуществ – это право работника использовать дополнительный отпуск, который имеет следующие правовые аспекты:

  • Дополнительный отпуск оплачивается на таких же условиях, как и ежегодный. То есть, по сути, работники Крайнего Севера могут рассчитывать не на 28 дней ежегодного отпуска, а на 52 дня.
  • Неиспользованный дополнительный отпуск переносится на следующий год. Если работник решил не использовать свое право на дополнительный отпуск, он имеет право получить за него денежную компенсацию.
  • Работник Крайнего Севера, у которого есть несовершеннолетние дети, может рассчитывать на 14 дней дополнительного на сопровождение своего ребенка, которые поступает в среднее профессиональное либо высшее учебное заведение. Работник может воспользоваться своим правом на такой дополнительный отпуск только по одному разу на каждого ребенка.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставления дополнительного отпуска для работников Крайнего Севера

Наименование нормативно-правового акта Наименование документа Описание

 

Трудовой кодекс Статья 116 Регламентирует порядок предоставления дополнительный отпуск отдельным категориям граждан. Здесь прописаны общие сведения о тех категориях, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск
Статья 325 Регламентирует оплату организацией расходов работника Крайнего Севера до места проведения отпуска
Статья 321 Данная статья регламентирует продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, осуществляющих рабочую деятельность в условиях района Крайнего Севера
Статья 322 Регламентирует правовой порядок предоставления дополнительного отпуска для работников Крайнего Севера

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

5 × четыре =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: