Прием на работу медицинского работника в 2019 году

Прием на работу медиков осуществляется в строгом соответствии со штатным расписанием медучреждения и соблюдением действующих профстандартов. К числу ключевых требований к устраивающимся на работу лицам относится:

  1. Медицинское образование, полученное в РФ.
  2. Образование РФ, соответствующее действующим федеральным образовательным стандартам.
  3. Иностранное медицинское образование (квалификация), признаваемое на территории РФ. Сдача экзаменов по специальности, наличие сертификата специалиста.

В части иностранного образования при допуске к работе могут применяться иные нормы, предписанные международными договорами РФ.

Лица с неоконченным высшим медицинским образованием вправе работать в рядах среднего медперсонала (Распоряжение Минздрава РФ № 419н от 27.06.2016).

Подробно о требованиях к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 и № 83н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010.

Основные моменты, сопровождающие процесс трудоустройства медиков  Пояснения
Аккредитация специалиста Проводится поэтапно с 1.01.2016.

Порядок, сроки, требования определяют Приказ Минздрава РФ № 1043н от 22.12.2017, а также № 334н от 02.06.2016

Медицинский осмотр Предусмотрены: предварительный (при поступлении на работу) и периодические медосмотры медицинских работников

Основание — приказ Минздравсоцразвития № 302-н от 12.04.2011 года, а также ст. 213 ТК РФ

Траты, связанные с медосмотрами, несет наниматель (ст. 212 и 213 ТК РФ)

Заключение трудового договора Варианты:

на конкретный период;

на неопределенный срок;

договор ГПХ

Продолжительность рабочей недели для медиков До 39 часов (сокращенная неделя)
Положенные отпуска Очередной оплачиваемый;

ежегодный дополнительный с оплатой для отдельных категорий медиков (минимум 7 дней)

Обоснованный отказ нанимателя в трудоустройстве Основные причины: 

·         работник отказался пройти медосмотр при принятии на работу;

·         наличие медицинских противопоказаний к будущей работе;

·         отсутствие требуемого опыта, уровня образования (с учетом норм ст. 64 ТК РФ)

Расторжение трудового договора На общих основаниях сообразно ТК РФ

При приеме на работу наниматель вправе предъявить иные требования к профессиональным качествам и квалификации медика. Например, знание конкретной компьютерной программы. Но только в том случае, если это обосновано и определяет способность исполнения медиком его будущей трудовой функции.

Таким образом, превалирующими факторами, которые учитываются нанимателем при принятии на работу, является надлежащее образование, квалификация, стаж медика. Отказ наниматель вправе озвучить устно либо, по требованию потенциального работника, представить с указанием причин в письменном виде.

Оформление медицинского работника на работу

При трудоустройстве медицинского работника предусмотрен общий порядок документирования. Единственное отличие состоит в том, что медикам нужно предъявлять заключение медосмотра, выполнять ряд требований по части иностранного образования. Читайте также статью ⇒ Медицинский осмотр при приеме на работу в 2019.

Поэтапное оформление медика на работу Разъяснения
 

 

 

 

 

 

Подготовка пакета документов

Понадобятся:

·         заявление о приеме на работу,

Бланк заявления о приеме на работу

·         паспорт,

·         трудовая,

·         СНИЛС,

·         документы о профобразовании,

·         заключение по медосмотру;

·         военный билет (если нужно),

·         справка из суда (на предмет наличия либо отсутствия судимостей) при необходимости

Наниматель не вправе отказать в работе при отсутствии необязательных документов, например, военного билета

Ознакомление будущего работника с внутренним распорядком, локальными актами, должностной инструкцией, иными документами при необходимости под подпись Основные действующие нормы по этой части содержат:

ст. 68, ч.3 ТК РФ;

распоряжение Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 (для разработки должностных инструкций медиков)

 

Заключение трудового договора с медицинским работником

Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;

готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика

Издание приказа о приеме на работу медицинского работника

Бланк приказа о приеме медика на работу

В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении;

стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись

К работе допускаются медики только при полном соответствии предъявляемым требованиям. Исключений по этой части не предусмотрено.

Ошибочные действия нанимателей при оформлении медиков на работу

Описание ошибочных действий нанимателя Возможные последствия и правильное решение
 

 

 

Наниматель принял на работу медицинского работника с 10-летним стажем без предварительного медицинского осмотра

Действия нанимателя не правомерны и являются нарушением, т. к. прохождение медосмотра перед устройством на работу медика — обязательное требование.

Медицинский работник при трудоустройстве должен представить нанимателю заключение осмотра.

Никакие обстоятельства, в том числе стаж, не отменяют эту норму.

За допуск медика к работе без медосмотра наниматель несет административную ответственность (КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1). Его могут оштрафовать на 15 25 тыс. руб.

Экспертное мнение к вопросу о разработке должностных инструкций в организации

В трудовых отношениях, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 3042-6-0 от 9.08.2007), определяющим документом является также должностная инструкция. Разрабатывать ее предписано по всем должностям, наличествующим в штатном расписании, включая вакантные. При компиляции содержания инструкции рекомендовано руководствоваться квалификационными характеристиками из ЕКС.

В письме отмечается, что разработанная инструкция может прилагаться к трудовому соглашению либо обозначаться как отдельный утвержденный документ. Их отсутствие не является нарушением. Однако этот факт может послужить причиной неправомерных решений, спорных ситуаций в трудовых отношениях между нанимателем и работником.

Составителем письма является начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец.

Пример 1. Необходимые документы для оформления впервые поступающего на работу медика

С. Л. Жарова впервые устраивается на работу в поликлинику на должность медицинской сестры. Вкупе с заявлением будущая работница должна подать нанимателю:

  • личный паспорт гражданина РФ;
  • документ о медицинском образовании;
  • заключение медицинской комиссии о пройденном медосмотре.

Трудовую книжку, СНИЛС будет оформлять наниматель, т. к. С. Л. Жарова до этого нигде не работала.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На работу устраивается мужчина—медик. Надо ли при его оформлении менять должность «медицинская сестра» на «медицинский брат»?

Да, надо. Эта норма касается и остальных должностей, таких как «акушерка», «санитарка» и др. Соответственно, при трудоустройстве мужчины—медика на работу названые должности будут звучать так: «акушер», «санитар».

Вопрос №2: Можно ли фармацевту на условиях совместительства участвовать в медицинской экспертизе с разовой оплатой, и на каких условиях?

Вопросы совместительства медицинских работников разрешает Постановление Министерства труда № 41 от 30.06.2003.

Медэкспертиза с разовой оплатой не признается совместительством, трудовой договор заключать здесь не нужно. С согласия нанимателя фармацевт может выполнить данный вид работы в рабочее время.

В названом министерском Постановлении № 41, п. 2 представлен список работ, которые не рассматриваются как совместительство.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

4 × 1 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector