Прием на работу моряков — пошаговая инструкция

Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, которые нужно обязательно учесть при приеме на работу моряков и прочего личного состава судна.

Порядок заключения трудового договора с моряком

Непосредственно порядок заключения трудового договора с моряком не будет отличаться от того, который предусмотрена для остальных категорий трудящихся. Он будет включать в себя следующие этапы:

  1. Написание заявления работника о приеме на судно.
  2. Предоставление всех необходимых документов.
  3. Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
  4. Оформление трудовой книжки и прочих документов, в которые вносится информация о трудовом стаже.

Все этапы приема должны проводиться в соответствии с положением ТК РФ, если иное не установлено отдельными законодательными актами.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Трудовой договор с моряком

Трудовой договор с моряком должен содержать все условия, которые перечислены в статье 57 ТК РФ, помимо этого существует примерная  форма трудового договора с моряком, которая утверждена Приказом Минтруда РФ от 20.01.2015 за № 23н «Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком)». Данная форма носит только рекомендательный характер, то есть использовать ее не обязательно, но в ней подробно освещены все необходимые условия, которые включаются в текст трудового договора:

  • Сведения о месте работы.
  • Порядок оплаты труда.
  • Трудовые функции с учетом характера работы личного состава водного транспорта.
  • График работы, в данном случае особое внимание уделяется оплате и компенсации отгулами сверхурочных часов работы.

Очень часто с работниками водного транспорта заключаются трудовые договора только на определенный срок. Подробнее о том, в каких случаях работодатель может это делать без согласования с работником можно посмотреть в таблице:

Основание для заключения срочного трудового договора Нужно ли согласование с работником
Работа носит сезонный характер Не требуется
Работа носит временный характер, ее период не будет превышать два месяца Не требуется
Для замещения временно отсутствующего работника Не требуется
Временный трудовой договор с трудящимся на водном транспорте По согласию сторон
Прием по совместительству По согласию сторон

Обратите внимание! Если работник на основной работе управляется транспортным средством (судном), то по совместительству его нельзя принять на такую же должность (статья 282 ТК РФ).

 Все вышеуказанные основания содержатся в статье 59 ТК РФ, в противном случае заключение временного трудового договора с моряком будет незаконным.

Медицинский осмотр работников морского транспорта

В приказе Минздрава 302н, который регулирует медосмотры, нет прямого указания на то, что все работники водного транспорта должны проходить медосмотр, но если присутствуют вредные факторы, которые приведены в вышеуказанном документе, то медицинское освидетельствование обязательно.

Помимо этого существует указание статьи 55 Кодекса торгового мореплавания РФ, в котором говорится, что на торговые суда работники не принимаются без соответствующего документа от врача, что эта работа им не противопоказана.

Читайте также статью ⇒ Медицинская книжка при приеме на работу.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Документы для приема на работу моряка

Документы, которые должен предоставить моряк при трудоустройстве и какие из них должны быть обязательно, а какие предоставляются по требованию можно посмотреть в таблице, приведенной ниже:

Наименование документа Обязательно ли предоставлять
Паспорт или другое удостоверение личности Обязательно
Военный билет Только для военнообязанных
СНИЛС Обязательно (при первичном трудоустройстве оформляет работодатель)
Трудовая книжка Обязательно (при первичном трудоустройстве оформляет работодатель)
Диплом или другой документ об образовании Если этого требует выполняемая работа
Специальное разрешение Если этого требует выполняемая работа

То есть, можно сказать, что обязательным является только паспорт, прочие документы предоставляются в зависимости от ситуации, как и в случае с обычными работниками.

Записи в трудовой книжке моряка

Информация о работе трудящихся на водном транспорте заносится сразу в два документа:

  • Трудовая книжка – она ведется на всех работников, для которых данная работа является основной. Все записи делаются в порядке предусмотренным законодательством.
  • Мореходная книжка – это документ, который выдается трудящимся только на морском транспорте. Она ведется на двух языках, в ней указываются данные работника и его должность. Ведение данного документа регулируется Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 за № 628, в нем приведен не только порядок ведения мореходной книжки, но и ее бланк.

Тем, кто работает на речном транспорте, сведения о работе заносятся только в трудовую книжку. Как и обычным категориям работников.

Читайте также статью ⇒ Заключение договора гражданско-правового характера с работником.

Часто задаваемые вопросы и ошибки при оформлении моряков

  • Вопрос 1

Работодатель принял меня на работу, но трудовую не ведет, мотивируя это тем, что все записи о работе он вносит в мореходную книжку, правильно ли это?

Нет, ведение вышеуказанного документа не избавляет работодателя от обязанности вести еще и трудовую книжку, поскольку на это прямо указано в статье, в которой не предусмотрено исключений для каких-либо категорий трудящихся.

  • Вопрос 2

Я подал заявление о приеме на работу на судно и собрал все необходимые документы, но теперь руководитель отказывается меня принимать, поскольку капитан судна против. Должен ли работодатель учитывать его мнение и что мне делать в этом случае?

Да, отказ правомерен, поскольку согласно статье 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ  все назначения на борт судна производятся только с согласия капитана. Вы можете обжаловать данную ситуацию, для этого нужно попросить у работодателя письменный отказ в приеме на работу.

  • Вопрос 3

Работодатель не предоставляет суммированные выходные дни за переработку, а по умолчанию их оплачивает, могу ли я потребовать, чтобы мне по окончании рейса предоставили эти отгулы в натуральном виде (то есть не деньгами, а днями отдыха).

Да, работодатель должен предоставлять суммированные отгулы, а оплатить их можно только по соглашению сторон, то есть требуется согласие работника.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

17 − 6 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: