Сколько ставок может совмещать работник в 2019 году

Трудовое законодательство не ограничивает количество совмещений, которые могут выполняться одним работником. Однако, вменяя одному работнику выполнение трудовых обязанностей одновременно по нескольким должностям, у работодателя могут возникнуть некоторые риски. В статье рассмотрим сколько совмещений может быть у одного работника.

Совмещение профессий (должностей)

Важно! Под совмещением понимается выполнение одним работником в течение рабочего дня помимо работы, установленной трудовым договором, дополнительной работы либо по той же профессии (должности), либо по иной.

Дополнительная работа выполняется только с согласия работника в письменном виде, а также за отдельную дополнительную плату (60.2 ТК РФ). Трудовым законодательством также определяются некоторые условия, которые предварительно согласовываются с работником, например:

  • Срок, на который работнику вменяется обязанность по выполнению дополнительной работы;
  • Содержание и объемы выполняемой дополнительно работы;
  • Оплата за дополнительную работу.

Такие условия прописываются в соглашении между работодателем и работником. При этом выделяют несколько вариантов для выполнения дополнительной работы:

  • Совмещение должностей (профессий);
  • Расширение зон обслуживания;
  • Увеличение объемов работы;
  • Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника по причине больничного, длительной командировки, декретного отпуска и т.д.

Рабочее время

Как правило, в каждой организации уже сформирована система нормирования труда, а также численность сотрудников. При этом каждый работник выполняется определенные трудовые функции, определенные для него трудовым соглашением в течение всего рабочего дня в обычном темпе. Разрабатываются такие нормативы с учетом того, что работник трудится в нормальном режиме, безе простоев и ненужных «ускорений». В соответствии с этим, предполагать что один работник сможет в течение этого же рабочего времени выполнять сразу две работы, которые до недавнего времени выполнялись двумя единицами не совсем верно. В соответствии с этим на него возлагается только часть дополнительной работы, выполнять которую он может за счет повышения производительности труда, то есть уменьшения продолжительности перерывов и ускорения темпа работы. При таких условиях труда считается, что работник трудится в отклоняющихся от нормальных условиях, за что, соответственно, положена компенсация.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что для работника, выполняющего допработу в рабочее время, выделяют некоторые ограничения: продолжительность рабочего времени, а также возможности работника, а именно с какой интенсивностью может работать человек без ущерба своему здоровью.

Если работу по совмещению рассматривать с точки зрения работодателя, то в первую очередь его будет интересовать качество выполняемой работы. В соответствии с этим также накладываются некоторые ограничения, касаемые объема работы. В связи с этим, как в интересах работника, так для работодателя, оговаривая возможность совмещения, отдельно выделяют объемы работы.

Порядок оформления совмещения

Важно! Устанавливая для работы по совмещению обязанности для работника, указывается либо объем работы, который потребуется выполнять, либо только вид работы.

Например, для сторожа, охраняемого одну парковку, в качестве дополнительной работы вменяется охрана еще одной парковки. Со сторожем заключается соглашение, где указывается расширение зоны обслуживания. Любо, например, бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручается ведение кадрового делопроизводства. В этом случае в соглашении указываются только важные виды работ, а объем работы указывать необязательно. То есть, указать, что обязанностью работника будет являться заполнение трудовых книжек можно, а вот указывать, что заполнение книжек в объеме 15 штук – не нужно.

Но, определив трудозатраты по каждому виду работы, можно распределить работу заменяемого работника между несколькими сотрудниками. Одному поручить один вид работы, например, заполнение книжек, а другому работнику – издание приказов. В таком случае объем работы можно будет не указывать, а прописать только перечень работ.

Риски при совмещении

Составляя документы по совмещению, указывают только некоторые условия работы, например, дата начала совмещения, трудовые обязанности, наименование должности и размер оплаты за допработу. На практике перечень работ и их объем редко прописывают. Такое оформление документов может вызвать множество вопросов со стороны проверяющих органов, либо учредителей компании. В соответствии с этим, когда одному работнику поручается выполнение трудовых обязанностей по более, чем двум должностям, могут возникнуть следующие вопросы: Каким образом рассчитывалась нагрузка по должности, являющейся для работника основной? Верно ли произведен расчет общей численности персонала? Как один работник может выполнять обязанности по всем должностям? Либо просто ему такими ухищрениями пытаются повысить заработную плату? То есть, вопросы будут по поводу «лишних» штатных работников и незаконного способа повышения заработной платы (Читайте также статью ⇒ Перевод из совместителей в основные работники).

Особенно такие проверки касаются бюджетных организаций, где распределению работы и заработной платы уделяется особо пристальное внимание. В этом случае проверяются должностные инструкции работников по их основному виду работ и по работе по совмещению для выявления факта совпадения обязанностей с целью двойной оплаты одной и той же работы.

Сколько совмещений может быть у одного работника

Важно! На основании трудового законодательства, количество должностей, которые одновременно может совмещать один работник не ограничено.

Руководитель сам должен принимать решение по такому вопросу, принимая к учету такие ограничения, как общая продолжительность времени работы, возможности одного работника в выполнении работы в срок, качественно и без ущерба для здоровья. Кроме того, учитываться должен также фактор охраны труда, который работник в обязательном порядке должен соблюдать (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на условиях совместительства).

Законодательная база

Статья 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

19 − четыре =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector