Как уволиться по уходу за ребенком-инвалидом в 2019 году

Когда работодатель решился расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, у которого на воспитании находится ребенок-инвалид, потребуется предельная осторожность в формулировке причины увольнения.

Трудовым законодательством в таких случаях законным основанием послужит:

  • Регулярное нарушение трудовой дисциплины в виде прогулов, нахождения на работе в нетрезвом состоянии/наркотическом опьянении и т.п.;
  • Существующие факты невыполнения трудовых обязанностей при документальном подтверждении;
  • Полная ликвидация организации по общему решению учредителей;
  • Банкротство добровольное или по решению суда;
  • Иные причины в статьях 81, 261 ТК.

Если расторжение договорных отношений обоюдно нужно оформлять документы правильно, чтобы не лишить права на дальнейшее получение социальных выплат ребенка-инвалида.

Читайте также статью ⇒ Стандартный вычет на детей в 2019.

Что нужно оформить, если увольнение инициирует работодатель

Принять решение об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом на руках должны быть веские основания. Причины для увольнения обосновываются первичной документацией. На каждый проступок сотрудника у кадровика должны быть докладные записки (на имя руководства фирмы), письменные пояснения сотрудника о совершенном нарушении (прогуле и т.п.). Выговоры устные должны отмечаться в пояснительных записках кадровиком или руководством.

Прочие взыскания, письменные выговоры должны подтверждать случаи:

  • Материального ли имущественного вреда (кража или недостача);
  • Непрофессиональные действия, которые привели к авариям, повреждению имущества, либо к физическим травмам прочего персонала;
  • Утраты доверия в отношении сотрудника;
  • Иные нарушения переданные статьей 336ТК РФ.

Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

При любых обстоятельствах сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении. Лояльный работодатель вправе отпустить в день обращения, без отработки двух недель, которые предусмотрены трудовым правом.

Заявление с просьбой об увольнении от сотрудника должно содержать причину принятого решения. А именно, по необходимости ухода за ребенком-инвалидом. Правилами заполнения трудовых книжек предусмотрено оформление записи следующего содержания: «Уволен/ – а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ».

От сотрудника нужно получить письменное подтверждение – копию документа, подтверждающего инвалидность ребенка.

Что полагается выплатить при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом

Как и в прочих случаях, сотруднику с ребенком-инвалидом нужно выплатить:

  • Зарплату за фактически отработанный период;
  • Вознаграждение по срочному договору или договору ГПХ;
  • Компенсировать остаток отпуска в денежной форме;
  • Выходное пособие (если фирма ликвидируется).

Если сотрудник отсутствует на работе по болезни в момент увольнения, работодатель должен оплатить и дни нетрудоспособности. Сотрудник может передать документы на увольнение лично или направить почтой с уведомлением о доставке и описью прилагаемых документов (заявление, больничный лист, копию свидетельства о рождении ребенка, копию документа об инвалидности).

Увольняясь по уходу за ребенком-инвалидом, сотрудник проявляет собственное желание, поэтому иных дополнительных выплат или компенсаций законом не предусмотрено. Социальные выплаты гражданам, ухаживающим за ребенком-инвалидом, по месту жительства назначаются службой соцобеспечения нуждающихся лиц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

два × два =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector