Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Предприятия обязаны установить даты выплат работникам заработной платы и ее части – суммы авансового платежа. Соблюдение графика выплат является, в соответствии с трудовым законодательством, обязанностью работодателя по отношению к наемным работникам. При нарушении законодательства работник может обратиться в органы контроля, приостановить деятельность. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) является одной из действенных мер воздействия на работодателя. За нарушение законодательства ответственность несут работодатели (ст. 362 ТК РФ). Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату в 2018.

Действия работника при просрочке выплат

Работник имеет право заявить о нарушении сроков выплат заработной платы с первого дня задержки выплат.

В локальных документах предприятия, трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные даты выплат заработной платы. Период между выплатами не должен превышать полумесяца.

Зам. начальника Управления территориальных органов Роструда Л.Н.Гузанова (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

На крупных предприятиях действуют комиссии по трудовым спорам, рассматривающие нарушения применения законодательных норм. При обращении во внутренний орган редко достигается положительного результата. Более действенным способом влияния на работодателя служит привлечение к конфликту Инспекции труда, для чего потребуется соблюсти условия:

  • Орган контроля принимает меры по просьбе работника при поступлении заявления с указанием полных данных лица, чьи права нарушены.
  • Унифицированная форма для обращения в ГИТ отсутствует. Заявление подается в произвольной форме с указанием реквизитов сторон и описанием сути претензии – данных, достаточных для проведения ГИТ мероприятий контроля.
  • Предельный срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения.

Подача жалобы осуществляется лично, по почте или через интернет ресурс.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Состав общих данных заявления, представляемого в Инспекцию

Обращения в Инспекцию представляют в простой форме с использованием правил делового письма. В заявлении должны быть указаны все необходимые реквизиты сторон.

Состав информации Описание данных
Название органа контроля Территориальная ГИТ должна быть указана в точном соответствии с официальным названием
Название предприятия Сведения представляются согласно названию, утвержденного в учредительных документах
Адрес работодателя Указывают адрес месторасположения и фактического нахождения организации
Данные заявителя В составе данных – фамилия, имя, отчество, адрес регистрации
Контактные телефоны Указывают телефоны сторон, адреса электронной почты

Сведения должны быть достоверны и соответствовать документам, подтверждающим данные. Название документа не имеет значения и может быть представлено в форме заявления, жалобы или претензии.

Заявление в ГИТ

Суть и основание обращения

В описательной части документа работник представляет предмет обращения в лаконичной и краткой форме. Заявителем указываются:

  1. Данные, подтверждающие трудовые взаимоотношения сторон – день найма, номер и дата договора, приказа, форма трудоустройства.
  2. Условия исполнения обязанностей – должность, форма и размер оплаты труда.
  3. Даты выплат заработной платы, принятые предприятием.
  4. Дата пропущенного срока выплаты сотруднику.
  5. Сумма, положенная к выдаче.
  6. Период просрочки на момент подачи заявления.
  7. Пояснения, представленные работодателем об имеющейся задержке платежа.

К заявлению работник может приложить подтверждающие документы – копию трудового договора, приказов, паспорта, расчетных листков. Заявление представляется в 2 экземплярах либо оригинале и копии. В приемном отделении Инспекции заявление регистрируется в журнале учета. На экземпляре заявителя ставится регистрационный номер и дата приема документа.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Требования, предъявляемые работником к работодателю

Заключительная часть документа содержит требования, предъявляемые заявителем в связи с описанными нарушениями прав. В заявлении работник может предъявить требование:

  • Произвести расчетные операции по погашению задолженности.
  • Начислить и выплатить компенсацию нанесенного ущерба. Сумма определяется по аналогии с пени, рассчитывается в соответствии с ключевой ставкой ЦБ РФ.
  • Привлечь работодателя к административной ответственности.

После установления ГИТ факта просрочки расчетов сотрудник может предъявить к работодателю иск о компенсации морального вреда. Подача иска может осуществляться одновременно с обращением в ГИТ, но при наличии акта процедура получения компенсации упрощается. Сумма назначается судом. Срок обращения в судебный орган ограничивается тремя месяцами. По истечении срока предъявления претензии возможность оспорить нарушения работодателя отсутствует.

Коллективное обращение в Инспекцию

При просрочке расчета с работниками однотипные нарушения по задержке выплат возникают в отношении группы сотрудников. Наряду с индивидуальными заявлениями допускается коллективное обращение в ГИТ. Необходимо:

  • Указать данных всех лиц, обратившихся в Инспекцию и работника, представляющего интересы группы.
  • Представить информацию о документах, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.
  • Проставить под коллективной жалобой подписи всех заявителей.

В течение 30 дней претензии, изложенные в заявлении, рассматриваются Инспекцией.

Действия Трудовой Инспекции по фактам, отраженным в заявлении

Инспекторы ТИ, получившие обращение работника о нарушениях, имеющихся в трудовых отношениях предприятия, имеют право на проведение проверки фактов. В течение 30 дней со дня получения заявления ГИТ назначает внеплановую проверку по жалобе сотрудника предприятия.

В ходе проверок сотрудники ГИТ контролируют исполнение предыдущих предписаний Инспекции. Устранение ранее совершенных нарушений отражается в акте. О начале проверки работодатель уведомляется за 24 часа. Инспекторам труда предоставлены широкие полномочия, описанные в ст. 357 ТК РФ.

Документы, запрашиваемые в ходе внеплановой проверки

В процессе проверки инспекторы имеют право затребовать к предъявлению документы, касающиеся нарушения. Иные документы работодатель имеет право не представлять, что подтверждается Административным регламентом.

Тип документов Подробное описание
Общего назначения Штатное расписание, коллективный договор, положение об оплате труда
Кадровые формы о трудоустройстве Трудовые договоры и книжки, приказы о приеме, переводе сотрудников
Документы об оплате труда Расчетные, платежные ведомости

При подтверждении фактов нарушения сроков расчета с сотрудниками ГИТ выписывает предписание с требованием об их устранении. Дополнительно инспекторы могут привлечь предприятие и должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Читайте также статью ⇒ Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты.

Ошибки, допущенные работником при подаче заявления

Порядок обращения в ГИТ не является сложной в исполнении процедурой, но может содержать ошибки оформления.

Условие обращения Ошибочные действия Верная позиция
Соблюдение срока обращения в ГИТ Подача заявления осуществляется по истечении 3 месяцев со дня нарушения Для получения помощи со стороны Инспекции необходимо соблюсти сроки обращения. Для почтовых отправлений учитывается период доставки
Обращение без указания информации о заявителе Анонимные обращения не рассматриваются Инспекцией В заявлении должны быть реквизиты заявителя или группы лиц при коллективном обращении
Нарушение сроков выплаты по договору ГПХ Работник не может обращаться в ГИТ при нарушениях контрактов ГПХ ГИТ рассматривает случаи нарушения по трудовым договорам, условия исполнения ГПХ регулирует гражданское судопроизводство

Вопрос № 1. Можно ли обеспечить конфиденциальность данных работника при обращении в инспекцию по труду?

Для сокрытия данных заявителя в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении информации о лице при проведении проверки.

Вопрос № 2. Какие действия работника необходимо предпринять, если работодатель погасил задолженность сразу после обращения в ГИТ?

Работник до истечения 30 дней после обращения в ГИТ имеет право отозвать заявление. Инспекцией учитывается только письменная форма обращения.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

четыре × пять =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: