5 типов людей, которым не стоит уходить даже с надоевшей и нелюбимой работы

Американский промышленник, владелец заводов по производству автомобилей по всему миру, изобретатель, автор 161 патента США Генри Форд говорил:

«Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять».

Миллиардер, изобретатель, автостроитель Генри Форд

Причины, по которым работники увольняются чаще всего

Чаще всего работники увольняются с должности из-за неудовлетворенности заработной платой. Однако бывают и другие причины расторжения трудового договора между сотрудником и работодателем:

  1. Конфликт с работодателем. Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за личной неприязни. Однако работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, без объяснения причин.
  2. Неудовлетворенность работой. Некоторые работники увольняются по причины отсутствия удовлетворения от своего дела.
  3. Недооценка работника. Сотрудники, отдающие себя работе, часто увольняются из-за недооценки со стороны начальства.
  4. Отсутствие навыков работы. Человек, не справляющийся со своими обязанностями, либо уволится сам, либо с ним расторгнут договор по причине его профнепригодности.

Важно! Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, описанных в статье 81 ТК РФ.

Кому нельзя увольняться с работы прямо сейчас

Существует 5 типов людей, которым не стоит уходить даже с надоевшей и нелюбимой работы:

  • малообеспеченный гражданин;
  • человек, имеющий долги;
  • родитель или единственный кормилец семьи;
  • человек, который мечтает о путешествии, приключении;
  • работник, занимающий «кризисную» должность.

Почему этим работникам нельзя увольняться

Многие сотрудники не довольны своей работой. Однако некоторым гражданам не советуется увольняться до наступления лучших времен по объективным причинам.

Тип работника Почему нельзя увольняться Аргументы 
Малообеспеченный гражданин Отсутствие финансовой подушки безопасности Прежде чем уволиться, необходимо накопить некоторую денежную сумму, которой хватит минимум на полгода. Все дело в том, что поиски нового места работы могут затянуться на неопределенный срок.
Человек, имеющий долги Отсутствие источника расчета с задолженностью. Самая наихудшая идея должника – это увольнение. Задолженность – это обязательство, которое нужно исполнить, как можно скорее. И пока долг не погашен, увольняться категорически запрещено.
Родитель или единственный кормилец семьи Отсутствие средств на содержание детей, недееспособных родственников. Если человек содержит не только себя, но и других членов семьи, не имеющих возможности самостоятельно зарабатывать себе на жизнь, он отвечает и за них.
Человек, который мечтает о путешествии, приключении Проблема не решится увольнением. Ее решение необходимо искать глубже, в душе человека. Если человеку наскучила работа и он мечтает окунуться с головой в приключения, отправиться в путешествие, то не стоит торопиться с увольнением. Вполне возможно, что данное состояние души – временное явление. Позже человек будет жалеть о совершенном поступке.
Работник, занимающий «кризисную» должность Отсутствие спроса на работников «кризисной» должности. Работниками «кризисной» должности называют людей, имеющих невостребованную специальность  на сегодняшний день. Глупо отказываться от работы, если человек знает, что подобную должность не так то легко найти.

Решение об увольнении принимает исключительно сам человек. Никто не вправе ему указывать и говорить, что делать. Однако, прежде чем уволиться, подумайте, каким будет ваше будущее, без сегодняшней работы.

Добавить комментарий

3 × 4 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector