8 типичных ошибок соискателей на собеседовании (вот почему таких не возьмут на работу)

Как то Константин Мелихан сказал:

«Чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться».

Российский поэт, радио и телеведущий, юморист, карикатурист Константин Мелихан.

И ведь правда, при поиске работы каждый третий соискатель сталкивается с такой проблемой, как недооцененность физического труда. А получить хорошую должность с высокой зарплатой не так то и легко.

Недаром говорил великий польский писатель Юзеф Булатович:

«На хлеб зарабатывают руками, а на масло – головой».

То есть, чтобы получить хорошую должность, нужно не только обладать навыками и умениями, но и уметь показать себя с лучшей стороны. А на это способен лишь человек «с головой».

На собеседованиях соискатели часто совершают глупые ошибки, из-за которых их кандидатура так и остается не одобренной. И дело здесь не в отсутствии обаяния, ума, навыков. Потенциальный работодатель обращает внимание на мелкие детали, которые, на первый взгляд, кажутся глупыми и неуместными.

Человеческие качества, из-за которых работодатель откажет в трудоустройстве

Исходя из практического опыта, можно сделать вывод, что работодатель никогда не возьмет на работу человека, проявившего на собеседовании следующие качества:

  • излишняя застенчивость или самоуверенность;
  • эгоизм;
  • хамоватость;
  • неграмотная или спутанная речь;
  • безразличие к потенциальной должности и компании.

Важно! Потенциальный работодатель не вправе дать соискателю необоснованный отказ в приеме на работу. Правило регламентировано статьей 64 ТК РФ.

 Ошибки соискателя, совершаемые на собеседовании

На собеседовании соискатель часто совершает глупые ошибки, которые приводят к тому, что потенциальный работодатель просто отклоняет его кандидатуру.

№ пп Ошибка  Причина совершения ошибки
1 Соискатель обладает минимумом информации о компании. Часто в поиске работы человек посещает по несколько собеседований в день. У него просто не хватает времени на изучение компаний.
2 Несоответствующий внешний вид Многие граждане думают, что на собеседование нужно надеть самое лучшее и наряжаются в шикарные костюмы, пышные платья и т.п. Однако это не так. 
3 Разговорчивость кандидата, его откровенность Бытует мнение о том, что чем раскованней будет вести себя соискатель, тем выше шансы получить должность. Однако все должно быть в меру.
4 Негативные высказывания в адрес предыдущего работодателя или коллег Соискатель, который пытается льстить потенциальному работодателю, часто забывает об этике и даже может «полить грязью» прошлое место работы.
5 Безразличие к получению должности Чаще всего, на слова кадровика о наличии нескольких кандидатур на должность, соискатель показывает безразличие к тому, возьмут его на работу или нет. Это защитная реакция человека, но именно она может стать роковой ошибкой при трудоустройстве. 
6 Слишком много вопросов. Вполне логично, что соискателя интересуют бытовые вопросы о рабочем месте, о заработной плате, об отпуске и прочее. Однако работодатели не любят излишнюю заинтересованность соискателя в обыденных вещах.
7 Спор с потенциальным работодателем Несогласие потенциального руководителя и соискателя могут возникнуть по разным причинам. Чаще всего – это несоответствие образования кандидата, когда соискатель начинает доказывать обратное.
8 Обман  С целью получения престижной должности, соискатели составляют резюме, построенное на обмане. Например, пишут, что отлично знают английский язык, или имеют опыт работы в престижной фирме. Обман раскрывается практически всегда.

Как избежать ошибок на собеседовании

Чтобы избежать ошибок на собеседовании рекомендуется заранее в своей голове продумать его течение. Лучше всего попросить знакомого сыграть роль потенциального работодателя. Во время репетиции необходимо акцентировать внимание на несколько советов:

  1. В первую очередь нужно почитать о фирме, узнать, чем она занимается, кто ее руководитель, сколько лет она существует на рынке. Дополнительно можно выделить несколько сильных сторон компании, а также подумать, что хорошего соискатель может ей дать.
  2. Далее необходимо подобрать соответствующую одежду. Наряд должен быть не слишком броским, но и не скучным. Например, женщина может надеть яркую блузку строгого покроя и юбку-карандаш. Сверху рекомендуется накинуть неброский пиджак.
  3. На собеседовании рекомендуется говорить только по теме. Не нужно рассказывать о том, каким плохим был бывший работодатель, что плохого он сделал. Категорически запрещено открывать коммерческие тайны.
  4. Если потенциальный руководитель говорит о том, что рассмотрит кандидатуру наравне с другими соискателями, не нужно делать безразличный вид. Лучше всего показать легкое огорчение, но полностью согласиться с решением работодателя.
  5. Не нужно задавать вопросы, не относящиеся к должности. Например, есть ли в офисе кофеварка, микроволновка, столовая, сколько длиться перерыв на обед, проводятся ли корпоративны и прочие.
  6. Самое главное, запрещено спорить с потенциальным руководителем и обманывать его. Даже малейший обман вскоре будет раскрыт.
Добавить комментарий

три × один =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector