Должен ли работодатель контролировать время выхода сотрудников на пенсию

Должен ли работодатель контролировать время выхода сотрудников на пенсию Новости

Как оформляется уход гражданина на пенсионное обеспечение? Что делать работнику, который по каким-либо причинам забыл или неправильно подсчитал дату получения права на уход и продолжил вести трудовую деятельность? Обязано ли руководство организации уведомлять своих сотрудников о получении возможности выхода на пенсионное обеспечение?

Оформление пенсии – действия работодателя

На самом деле работодатель действительно не имеет никакого отношения к вопросу ухода гражданина на пенсионное обеспечение. Данная задача – это исключительно личное дело гражданина.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения договора найма. Сотрудник без проблем может продолжить трудиться, получать заработную плату, но одновременно с этим находиться на пенсионном обеспечении. Единственное, что он потеряет – это право на ежегодную индексацию размера выплат из ПФР.

Если гражданин по каким-либо причинам не может самостоятельно подготовить документы и подать заявление на назначение пенсии, то он может попросить об этом своего руководителя. Однако в любом случае инициатива должна исходить именно от работника.

На Заметку: В некоторых регионах Российской Федерации уже действует система автоматического назначения пенсионного обеспечения гражданам, получившим на это право. Соответственно, у жителей этих субъектов вовсе нет нужды заниматься оформлением пенсии. 

Однако, что делать тем, которые получают право на досрочную пенсию? Например, медицинским работникам. В подобных ситуациях, как и, впрочем, при оформлении обычных страховых или социальных выплат, если в регионе проживания гражданина не действует система автоматического назначения пенсии, ПФР отправляет уведомление о необходимости явиться в отделение для назначения по почте.

Как считается стаж труда медицинских работников?

Пенсионное законодательство РФ выделяет несколько видов трудовой деятельности, стаж труда на которых считается не по фактически отработанному времени, а по специальным коэффициентам. Например, один реальный год работы в документах может учитываться как полтора.

Для других же профессий вместо системы расчета стажа по повышенным коэффициентом может быть установлена так называемая выслуга лет. Это срок трудовой деятельности, по набору которого гражданин получает возможность выйти на пенсию вне зависимости от своего текущего возраста. Одними их таких, кто получает на это право, являются некоторые работники учреждений здравоохранения. Например:

  1. Медицинские сотрудники получают право на досрочное пенсионное обеспечении при наборе 25 лет трудового стажа в сельской местности или 30 лет – в городской.
  2. Если медицинский сотрудник имеет совмещенный стаж (он работал и в поселках, и в городах), то право на досрочную пенсию считается по норме для городской местности (30 лет), однако каждый фактический год труда в селах, деревнях и поселках будет учитываться как 1 год и 3 месяца.
  3. Если сотрудник ранее работал в другой сфере не в учреждении здравоохранения, то при наборе чисто медицинского стажа сроком в 25 или 30 лет (в зависимости от места ведения трудовой деятельности), он также получит право на получение досрочного пенсионного обеспечения.

Также есть особые исключения. Трудовая деятельность на некоторых должностях и специализациях считается особым образом. Все частные правила регламентированы на законодательном уровне в содержании ПП РФ №781 от 29 октября 2002 года в последней редакции от 26 мая 2009 года.

Оцените статью
Добавить комментарий

4 − один =

Adblock
detector