Гражданин Франции сумел отсудить 50 тысяч евро за то, что страдал от скуки на работе

Недавно во Франции произошел сюрреалистичный судебный прецедент. Гражданин выиграл иск, который был подан на основании того «страдания» от скуки в рабочее время. Суд частично удовлетворил требования истца и поручил бывшего работодателя выплатить компенсацию в размере 50 тыс. евро.

Причина подачи иска

44-х летний гражданин Франции Фредерик Деснар был трудоустроен менеджером-консультантом в компании Interparfurms, занимающийся производством духов, туалетной воды и других ароматических веществ.

Основанием для подачи иска на бывшего работодателя являлся факт того, что компания уволила гражданина после 7-ми месячного невыполнения прямых должностных обязательств. Мотивация Фредерика заключалась в том, что на работе он «страдал» от скуки.

Как заявил сам Фредерик: «Никого из руководящего состава не волновало время моего появления на рабочем месте. Я приходил в 9, в 10 и даже в 11 утра, при начала рабочего дня в 8, и ни один человек не делал мне замечаний. В некоторые будни, вся моя трудовая деятельность заключалась в том, что мне необходимо было купить пачку офисной бумаги и установить ее в принтер. Мне было стыдно за том, что мне платят зарплату, но не назначают никаких задач. Поэтому я прекратил ходить в офис.

Почему иск был удовлетворен судом?

Законодательные нормы по вопросам труда во Франции очень суровы. Одно из спорных требований закона гласит о том, что работодатель не вправе уволить гражданина по причине того, что он стал не нужен предприятию.

Из-за этого, компании вынуждены держать сотрудников, в чьих основных обязанностях они перестали нуждаться. Чтобы избежать привлечения к ответственности за незаконное увольнение, гражданам назначаются простые обязанности.

По заявлениям Фредерика, он прекратил чувствовать себя нужным. Отсутствие реальных задач и контроля за исполнением его рабочих обязательств привело к глубокой депрессии. По его словам, ситуация настолько повлияла на его психику, что иногда он думал суициде. Коллеги Фредерика по офису подтвердили в суде факт того, что он всегда был несчастным на рабочем месте, мало контактировал с другими сотрудниками и никогда не был весел.

После увольнения, оформленного еще в 2014 г., Фредерик подал на уже бывшего работодателя в суд с требованием выплатить моральную компенсацию в размере 360 тыс. евро. Дело рассматривалось почти шесть с половиной лет.

Летом 2020 г. суд все-таки признал законность иска Фредерика и частично удовлетворил его требования, обязав Interparfurms выплатить моральную компенсацию в размере 60 тыс. евро.

В вердикте суда было сказано, что работодатель довел гражданина до состояния, которое противоположное выгоранию (ситуация, когда человек теряет работоспособность по причине физического или морального истощения от большого количества задач, обязательств и т.д.). То есть фактически, суд признал, что работодатель заставил «Фредерика» не работать, при этом продолжал выплачивать ему заработную плату. Мысль звучит бессмысленно, однако она прописана в официальном решении по делу.

Итог

Подобный прецедент стал первым за всю мировую историю судебной деятельности. В частности, он привел к тому, что во Франции работодатели теперь вынуждены следить не только за тем, чтобы персонал выполнял все свои обязанности не перегружаясь, но и за тем, чтобы сотрудники не были обделены рабочими заданиями.

Добавить комментарий

два × один =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector