Исковое заявление о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул в 2020 году

Несмотря на то, что владелец фирмы имеет право организовывать хозяйственную деятельность на свое усмотрение, он должен подчиняться Трудовому законодательству РФ. Зачастую наниматель избавляется от сотрудника, который по какой-то причине не устраивает его, расторгая трудовой договор в одностороннем порядке. Однако, если не имеется законных причин для увольнения, работник имеет право восстановиться на рабочем месте через суд. Из данной статьи вы узнаете, как подать иск о восстановлении на работе, какие случаи увольнения считаются незаконными, как написать исковое заявление.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Трудовой кодекс и иные нормативные акты не содержат в себе пояснений относительно того, что такое незаконное увольнение. Однако, за долгое время сложилась судебная практика, и благодаря этому под незаконным увольнением сегодня подразумевается лишение работы гражданина без наличия законных оснований или с нарушением его прав. А вот список законных оснований для увольнения подчиненного является закрытым и приводится в тексте статьи 81 Трудового Кодекса России. Итак, в судебном порядке незаконным может быть признано увольнение, при котором:

  • в личную трудовую книжку была внесена запись о лишении рабочего места по причине несоответствия занимаемой должности, но при это не было проведено дополнительной аттестации сотрудника (или не было организовано медицинское освидетельствование);
  • в личную трудовую книжку сотрудника была внесена ложная запись по поводу сокращения штата работников в качестве основания для увольнения (по факту сокращения не было);
  • были нарушены права работника на получение долга по зарплате;
  • увольнение произошло по причине того, что имело место нарушение внутреннего распорядка фирмы или же трудовой дисциплины, однако, случай не был зафиксирован или документально оформлен должным образом;
  • сотрудник на самом деле совершил иные действия, а не те, что были указаны в качестве основания для лишение рабочего места;
  • основанием для увольнения стали факты, которых не было в действительности;
  • выбранное руководством основание для увольнения работника противоречит положениям трудового законодательства.

Закон запрещает лишать рабочего места сотрудника при наступлении следующих случаев:

  • работник принимает участие в забастовке (но уволить можно, если забастовка признана незаконной, а подчиненный отказывается ее прекратить);
  • сотрудник состоит в членстве профсоюзной организации (если профсоюз дал согласие на увольнение, лишить подчиненного работы можно);
  • работнику нет 18 лет, и увольнение произошло без согласования с ГИТ (Государственной инспекцией по труду) и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • сотрудница является матерью-одиночкой, а ее ребенку нет 14 лет;
  • сотрудница воспитывает детей младше 3 лет;
  • сотрудница беременна или пребывает в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком);
  • работник пребывает в отпуске;
  • сотрудник не трудоустроен временно.

На что может рассчитывать незаконно уволенный сотрудник

Работник, заявивший о нарушении своих прав в суде, может рассчитывать на:

  • восстановление на работе в прежней должности с привычным окладом;
  • возмещение морального вреда;
  • компенсацию вынужденного прогула по вине работодателя в размере среднего месячного заработка;
  • изменение внесенных в трудовую книжку записей о причине увольнения.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение работника за кражу или хищение: ТК РФ”.

Как составить иск о восстановлении на работе

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец искового заявления о восстановлении на работе.

В заявлении должны быть прописаны следующие обязательные сведения:

  • реквизиты суда, в который подается заявление;
  • данные истца и ответчика;
  • основания, по которым произошло увольнение;
  • обстоятельства, указывающие на то, что лишение рабочего места является незаконным;
  • ходатайство истца о восстановлении на рабочем месте, возмещении морального вреда, выплате компенсации за вынужденный прогул, изменении записи в трудовой книжке;
  • список документов, доказывающих правоту истца.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности”.

Как подать иск о восстановлении на работе

Важно! Если работник уверен в том, что его уволили незаконно, он должен обратиться в суд в течение месяца, начиная с даты увольнения.

Подача искового заявления о восстановлении на работе незаконно уволенного работника проводится по следующей схеме:

  1. Истец составляет заявление.
  2. Заявление подается в канцелярию районного суда по месту регистрации компании нанимателя. Документ регистрируется, ему присваивается входящий номер, указывается дата обращения гражданина. Подать заявление можно:
    • лично;
    • через доверенное лицо (должна быть в наличии нотариально заверенная доверенность);
    • письмом (заказным с описью вложения и уведомлением о вручении).
  3. Истец ожидает 5 дней, в течение которых суд должен принять решение относительно принятии ходатайства к рассмотрению или об отказе в принятии его к производству.
  4. Назначается подготовка к судебному заседанию, истец и ответчик вызываются для беседы, запрашиваются подтверждающие документы (иногда назначается предварительное заседание суда).
  5. Проводится судебное заседание, принимается решение по делу.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение совместителя по инициативе работодателя”.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие обстоятельства свидетельствуют о незаконном увольнении

По словам экспертов Государственной инспекции по труду, чтобы суд встал на сторону истца, необходимо доказать наличие одного из приведенных ниже нарушений со стороны работодателя:

  1. Наниматель заставил сотрудника написать заявление об уходе с работы по собственному желанию.
  2. Руководитель подделывал кадровые бумаги в ходе оформления увольнения.
  3. Сотрудница была уволена, находясь в отпуске по БиР или по уходе за ребенком (или будучи беременной).
  4. В трудовой книжке имеется запись о причинах увольнения, которые не соответствуют действительному положению дел.
  5. Работник не писал заявление об уходе с работы.
  6. Сотрудник был лишен рабочего места в период отдыха или болезни.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение молодого специалиста по ТК РФ: пошаговая инструкция”.

Законодательные акты по теме (по ТК РФ)

ст. 81 ТК РФ Перечень законных оснований для увольнения работника
ст. 414 ТК РФ О невозможности увольнения участника забастовки
ст. 82 ТК РФ Об ограничениях в правах на увольнение членов профсоюза
ст. 261 ТК РФ О невозможности лишения рабочего места матери-одиночки с ребенком младше 14 лет
ст. 392, ст. 393 ТК РФ Об освобождении незаконно уволенного сотрудника от судебных издержек и госпошлин

Типичные ошибки

Ошибка: Работник подает иск о восстановлении на работе по причине того, что его работодатель не предоставил положенные компенсации и гарантии, которые обязан был предоставить, согласно трудовому законодательству.

Комментарий: Лишение сотрудника гарантий и компенсации при увольнении не является основанием для восстановления работника на рабочем месте и признания увольнения незаконным.

Ошибка: Работодатель полагает, что, поскольку сотрудник не устроен на предприятии по трудовому договору, он не может предъявить претензий по поводу незаконного увольнения.

Комментарий: Даже если трудовой договор отсутствует или неправильно оформлен, трудовые отношения считаются возникшими с даты допуска подчиненного к работе. Соответственно, сотрудник имеет право подать иск о восстановлении на работе.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Я упустил сроки подачи искового заявления о восстановлении на работе. Откажет ли суд в рассмотрении дела?

Ответ: Суд не вправе отказать в приеме заявления даже в случае нарушения сроков. Однако, работодатель получает возможность подать ответное заявление об упущении установленных законом сроков. Это ходатайство станет основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.

Вопрос №2: Можно ли продлить срок подачи искового заявления о восстановлении на работе после незаконного увольнения?

Ответ: Да, но для этого должна быть уважительная причина, и придется предоставить суду доказательства. Например, если сотрудник после увольнения был тяжело болен и не мог подать заявление, понадобится справка от врача. Если пришлось присматривать за тяжело больным членом семьи, нужна будет справка о состоянии его здоровья и подтверждение того, что осуществлять уход было некому.

Добавить комментарий

три × два =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector