Компенсация при сокращении работника в 2021 году

По каким бы причинам не был уволен сотрудник, ему полагается выплатить заработанные им за последнее время деньги. А если работника увольняют из-за ликвидации фирмы или по сокращению штата или численности подчиненных, ему вдобавок полагается и компенсация, называемая выходным пособием. Давайте выясним, какая именно выплачивается компенсация при сокращении сотрудника.

Что такое сокращение штата сотрудников

Речь идет о сокращении штата, когда в организации вводятся поправки в штатное расписание. Нередко в процессе принятия поправок одни должности исключаются, а другие вводятся, а потому отпадает необходимость в продолжении трудовых отношений с представителями исключаемых из штата должностей.

Однако, чаще всего работников увольняют, когда проводится не сокращение штата, а сокращение численности подчиненных на предприятии с целью минимизации расходов и повышения производительности.

Сокращение штата не может быть мнимым поводом для увольнения, иначе по решению суда сотрудник будет восстановлен в должности – должна соблюдаться процедура увольнения по сокращению, регламентированная трудовым законодательством, с принятием во внимание всех прав сотрудника. Если наниматель этого не сделает, придется не только оформлять работника обратно, но и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Руководители предприятий имеют право на самостоятельное утверждение дополнительных выплат увольняемым сотрудникам, главное – не лишить подчиненного обязательных, установленных законом, выплат.

Наниматели обязаны заранее уведомить подчиненного о предстоящем сокращении. Обычно оповещение происходит за 2 месяца до указанных событий. Процедура сокращения штата предполагает, что наниматель совершит следующие обязательные действия:

  • издаст приказ о сокращении численности штата;
  • составит перечень исключаемых из штата компании должностей;
  • согласует перечень с профсоюзной организацией;
  • направит оповещение в Центр занятости населения, где сообщит личные данные сотрудников, должности, специализацию, профессию;
  • спустя 2 месяца после оповещения сотрудников издаст приказ об увольнении;
  • направит приказ в отдел кадров для подготовки документов к увольнению;
  • направит приказ в бухгалтерию для проведения расчетов выплат уволенным сотрудникам.

Читайте также статью ⇒ “Преимущественное право остаться на работе при сокращении”.

Какая полагается компенсация при сокращении сотрудника

Если в компании работодатель утвердил премиальную выплату в виде 13-ой зарплаты, то при отработке полного года увольняемый сотрудник должен ее получить при увольнении.

Сотрудник, которого увольняют по сокращению штата, должен получить компенсационную выплату – это его законная гарантия, так он не останется без средств к существованию, пока не найдет себе новую работу. Среди выплат, которые положены сотруднику при увольнении, можно выделить:

  • зарплату за отработанный после последнего дня выплаты заработной платы период;
  • компенсация за ежегодный отпуск, которым работник не успел воспользоваться;
  • выходное пособие в сумме среднего месячного оклада за 2 месяца после увольнения (при получении справки из Центра занятости населения – за 3) или до момента трудоустройства.

В некоторых случаях работник может оспорить величину выплачиваемого выходного пособия, и если требования его обоснованы, наниматель выплатит ему разницу между уже выданными деньгами и желаемой суммой.

Читайте также статью ⇒ “Выходное пособие при увольнении в 2021.

Как рассчитывается компенсация при сокращении сотрудника

Перечисление сотруднику любых выплат должно производиться на основании подписанных им платежных поручений. В случае, если сотрудник в день увольнения не явился на рабочее место, руководитель обязан оповестить его о необходимости прийти на расчетом.

Величина выходного пособия определяется по сумме среднемесячной зарплаты с учетом отработанного времени в период между последней выплатой заработной платы и днем увольнения. Во внимание не принимаются дни, за которые сотрудник получал средний дневной заработок – отпуск, больничный и т.д.

Если сотрудник трудился на условиях почасовой оплаты, выходное пособие будет ему рассчитано на основании отработанный за расчетный период часов, исходя из еженедельной длительности рабочего времени.

Сотрудник в любом случае получит выходное пособие за первый месяц после увольнения. Если он не найдет себе работу, то он может получить деньги и за второй месяц. Но за третий месяц безработицы выходное пособие будет выплачено, только если соблюдены следующие условия:

  • работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в Центре занятости;
  • Центр занятости не смог подобрать подходящую вакансию;
  • гражданин выполнял все условия Центра занятости (выполнял общественные работы, проходил обучающие курсы, вовремя отмечался, консультировался, откликался на предложенные вакансии, соглашался на временную работу, не пропускал встреч);
  • служба занятости оформила справку о том, что сотрудник приложил все усилия, но не нашел работу даже при пособничестве Центра занятости.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение по сокращению штатов (причины для сокращения)”.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

ст. 140 ТК РФ О выплатах при увольнении сотрудника
ст. 180 ТК РФ О необходимости оповещения сотрудника о сокращении штата заранее
ст. 81, ст. 178 ТК РФ О компенсационных выплатах, полагающихся сотрудникам
ст. 139 ТК РФ О расчете выходного пособия

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, хотя сотрудник, уволенный по сокращению штата, отработал 6 месяцев последнего рабочего года.

Комментарий: Если работник отработал хотя бы 5,5 месяцев расчетного периода, при увольнении ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Ошибка: Бухгалтер не удержал НДФЛ, ЕСН и страховые взносы с суммы компенсации неиспользованного отпуска уволенному по сокращению штата сотруднику.

Комментарий: Компенсация за ежегодный отпуск, которым сотрудник, уволенный по сокращению штата, не успел воспользоваться, признается доходом физического лица, а потому облагается НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая компенсация при сокращении сотрудника

Вопрос №1: Должен ли работодатель выплачивать зарплату за 2 месяца перед увольнением сотрудника по сокращению штата, если он договорился с работником о том, чтобы тот не выходил в это время на работу?

Ответ: Да, все равно придется выплачивать заработную плату за эти 2 месяца, поскольку работодатель обязан предупреждать сотрудника об увольнении заранее.

Вопрос №2: Нужно ли удерживать НДФЛ с суммы выходного пособия, выплачиваемого сотруднику, уволенному по сокращению штата?

Ответ: В том случае, если работодатель выплачивает выходное пособие на основании среднего месячного оклада, сумма не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Однако, если на предприятии принято выплачивать суммы в более крупном размере, удерживать НДФЛ и ЕСН придется.

Добавить комментарий

14 − два =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector