Кто вправе требовать от работодателя дополнительный отпуск и выходной

Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил:

«Одна из несомненных и чистых радостей есть отдых после труда»

Немецкий философ Иммануил Кант

И действительно, без отдыха труд не может быть продуктивным, а выходные дни для работника – это счастливый период в их жизни.

Надо отметить, что согласно Трудовому законодательству РФ некоторые категории работников вправе требовать от работодателя дополнительный отпуск или выходной.

Перечень работников, имеющих право требовать дополнительный выходной

Право на дополнительный выходной для некоторых работников закреплено Трудовым кодексом РФ.

Основание  Категория работников Периодичность 
Ст.173 ТК РФ Студенты, обучающиеся по заочной форме В период сессии 40 дней для 1 и 2 курса, 50 дней для последующих.
ст.319 ТК РФ Жители Крайнего Севера, имеющие несовершеннолетних детей 1 неоплачиваемый выходной в 30 дней
Ст. 263.1 ТК РФ Женщины,  исполняющие трудовые обязанности в селах, деревнях 1 неоплачиваемый выходной в 30 дней 
Ст.186 ТК РФ  Доноры крови 1 выходной в год
Ст.262 ТК РФ Родители ребенка-инвалида 4 выходных дня в год
Всем сотрудникам, для прохождения диспансеризации Для работников моложе 40 лет – 1 день в 3 года, для сотрудников старше 40 лет – 1 выходной в год.

Важно! Дополнительный выходной, выделяемый работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, подлежит обязательной оплате работодателем.

Перечень работников, претендующих на получение дополнительных дней отпуска

Трудовой кодекс РФ гарантирует определенным категориям работников дополнительные дни отпуска.

  1. Студентам ВУЗов, обучающихся по заочной форме, в период защиты диплома предоставляется оплачиваемый отпуск сроком до 4 месяцев. Отдых на этот же период положен и в случае сдачи государственных экзаменов. Право регламентировано статьей 173 ТК РФ.
  2. На основании ст.128 ТК РФ, работники пенсионного возраста, осуществляющую трудовую деятельность, вправе воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском. Инвалиды могут использовать до 60 дней, а работающие пенсионеры – 2 недели в год.
  3. Статья 117 ТК РФ гласит о том, что сотрудники, исполняющие трудовые обязанности в опасных, вредных условиях труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность варьируется в пределах 1 -2 недель. Если работник не воспользуется своим правом в течение года, то по соглашению сторон, отпуск может быть компенсирован выплатой денежных средств.
  4. На основании статьи 199 ТК РФ, сотрудники, не имеющие нормированного распорядка дня, имеют право на дополнительные дни отпуска. Их количество оговариваются трудовым договором. Трудовое законодательство РФ определило лишь его минимальный период, равный трем дням.
  5. Спортсмены, тренеры и другие работники, чья деятельность напрямую связана со спортом, имеют право на дополнительные 4 дня оплачиваемого отпуска.  Данное правило регламентировано статьей 380.10 ТК РФ. Но работодатель имеет возможность увеличить количество дней отдыха, что закрепляется в контракте.
  6. Мамы-одиночки, имеющие детей, возрастом до 14 лет, либо детей-инвалидов до 18 лет, имеют право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском сроком до 2-х недель. Право определено статьей 263 ТК РФ.

Если работодатель отказывается предоставлять дополнительные дни отпуска, работник вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Добиться компенсации за неиспользованный по вине руководства отдых можно через судебную инстанцию.

Законодательные нюансы предоставления дополнительных выходных и дней отпуска

Трудовое законодательство дает право на получение дополнительных дней отпуска и выходных определенным категориям работников. Но при их использовании необходимо обращать на законодательные нюансы:

  • студенты-заочники имеют право воспользоваться отпуском только в период сессии, защиты диплома или сдачи государственных экзаменов;
  • в период сессии, защиты диплома или сдачи экзаменов, студенту-заочнику продолжает начисляться заработная плата;
  • если женщина, трудящаяся в сельской местности, желает воспользоваться дополнительным выходным, она должна понимать, что он не оплачивается;
  • не подлежит оплате выходной, предоставляемый работникам Крайнего Севера;
  • дополнительный выходной, предоставляемый донорам крови, может быть использован в любое время текущего года, а также добавлен к ежегодному отпуску;
  • 4 дополнительных выходных предоставляется либо одному родителю ребенка-инвалида, либо по 2 дня каждому из них;
  • опекуны ребенка-инвалида также имеют право на 4 дополнительных выходных дня;
  • выходной день, предоставляемый для прохождения диспансеризации, подлежит оплате в размере средней заработной платы сотрудника.

Работающие пенсионеры, желающие отдохнуть за свой счет, обязаны написать заявление. Без него работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска.

Добавить комментарий

три × один =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector