Материальная ответственность работодателя перед работником в 2020 году

Не только сотрудник предприятия является материально ответственным лицом – существует также и материальная ответственность работодателя перед работником. Если руководитель намеренно препятствует осуществлению подчиненным своих трудовых обязанностей и превышает свои полномочия, он тем самым нарушает закон и должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Из данной статьи вы узнаете, что такое материальная ответственность, какой она бывает, как работодатель возмещает ущерб.

Что такое материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность – необходимость в определенных законом случаях выплатить некоторую сумму денег в счет возмещения ущерба, морального или материального.

При приеме нового сотрудника на работу обязательно заключается трудовой договор, в котором прописаны обязательства каждой из сторон соглашения – работника и работодателя. Все знают, что при нарушении условий контракта сотрудник понесет ответственность вплоть до денежного взыскания и увольнения. Но не каждому известно о том, что и работодатель, в случае нарушений взятых на себя обязательств перед подчиненным, должен понести ответственность. Именно для этого и заключается договор – чтобы гарантировать каждой из сторон выполнение условий соглашения.

Каждый из случаев, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником, описывается положениями Трудового Кодекса, а именно статьями 231-237 ТК РФ.

Какая бывает материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовым кодексом определены следующие случае, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником:

Причина наступления материальной ответственности Комментарий
Сотрудник не имел возможности выполнять свои должностные функции из-за препятствий, неправомерно создаваемых нанимателем. К таким случаям относятся, в частности:
  • перевод подчиненного на другую должность (или увольнение) без предварительного согласования;
  • намеренное удержание трудовой книжки уволенного подчиненного;
  • внесение ложных записей о причинах увольнения в трудовую книжку;
  • намеренное оттягивание момента устранения причины возникшего между работодателем и сотрудником спора;
  • отказ руководителя вовремя исполнить постановление Роструда или суда.
Работнику был причинен моральный ущерб по причине незаконных действий нанимателя (или его бездействия). В такой ситуации величина денежной компенсации назначается по соглашению сторон.
Работодатель вовремя не выплатил заработную плату или иные полагающиеся сотруднику деньги. В случае, если наниматель неправомерно задерживает выплату оклада, выходного пособия, отпускных, компенсаций и т.д., сотрудник вправе подать исковое заявление в суд – решение суда обяжет начальство выплатить не только задержанные суммы, но и пеню за каждый день просрочки.
По вине работодателя подчиненному был причинен имущественный вред. Если имущество сотрудника пострадало из-за действий нанимателя, подчиненный пишет заявление о возмещении вреда, указывая стоимость поврежденного предмета (по возможности прикладывая подтверждающие документы). Документ должен быть рассмотрен начальством в течение 10 дней. Если решение руководства удовлетворяет работника, он получает компенсацию. Если наниматель отказывается платить или назначает слишком маленькую сумму компенсации, следует подать иск в суд – в итоге будет выплачена компенсация или передано новое аналогичное имущество (по желанию сотрудника).

Порядок возмещения материального и морального ущерба работодателем

Важно! Даже если сотрудник не пытался решить трудовой спор путем привлечения комиссии по трудовым спорам, в суде не могут отказать в приеме искового заявления.

Материальный или моральный ущерб должен быть возмещен работодателем в следующем порядке:

  1. Руководитель предлагает урегулировать спор мирным путем и выплачивает оговоренную с сотрудником сумму.
  2. Если мирного соглашения не было, работодатель подчиняется решению комиссии по трудовым спорам или профсоюзу, куда сотрудник подал жалобу.
  3. Если работодатель отказывается подчиняться профсоюзу, он будет обязан подчиниться судебному решению, которое вынесет суд после рассмотрения дела.

В случае задержки зарплаты компенсация может быть получена следующим путем:

  1. Сотрудник, которому задерживают зарплату более чем на 15 дней, подает заявление о прекращении работы до момента расчета с ним.
  2. Если работодатель не реагирует, сотрудник подает исковое заявление в суд.
  3. Суд обязывает работодателя выплатить задержанную зарплату, проценты за просрочку выплаты, компенсацию вынужденного прогула за каждый день отсутствия сотрудника на работе.

Если наниматель задерживает выплаты сотрудникам, ответственность наступит в следующем порядке:

  • ИП выплатит штраф 1-5 тысяч рублей, юрлицо выплатит до 50 тысяч рублей;
  • работа фирмы может быть приостановлена на срок до 90 дней;
  • если случаи задержки зарплаты повторяются, фирма может быть закрыта на срок до 3 лет.

Читайте также статью ⇒ “Заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты”.

Пример расчета материальной компенсации сотруднику

Работодатель задолжал работнику зарплату в размере 125 000 рублей. С даты, на которую начал начисляться штраф за задержку выплаты, прошло 30 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2020 год – 7,25%.

125 000 руб. х 1/300 х 30 дн. х 7,25/100 = 906 руб. 25 коп. – пеня (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за день просрочки);

125 000 руб. + 906,25 руб. = 125 906 руб. 25 коп. – общая сумма выплаты сотруднику.

Читайте также статью ⇒ “Какая компенсация за задержку зарплаты”.

Экспертное мнение к вопросу о том, как работодатель должен возместить ущерб сотруднику

Комиссия по трудовым спорам определяет следующие варианты возмещения ущерба работодателем:

  1. При задержке заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат наниматель обязан выплатить задолженность, а также пени за каждый день задержки выплаты по курсу рефинансирования ЦБ РФ.
  2. При нанесении работнику материального ущерба работодатель производит возмещение в денежном эквиваленте, а конкретная сумма определяется по соглашению сторон или по решению комиссии по трудовым спорам (также в судебном порядке).
  3. При порче имущества работника руководитель выплачивает сумму, равную рыночной стоимости аналогичного имущества на момент причинения ущерба, или приобретает аналогичное имущество самостоятельно (при согласии работника).

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении ТК РФ”.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 231 ТК РФ О расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве
ст. 232 ТК РФ О возмещении ущерба стороной трудового договора другой стороне соглашения
ст. 233 ТК РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
ст. 234 ТК РФ О возмещении работодателем ущерба, причиненного сотруднику в результате незаконного лишения его возможности трудиться
ст. 235 ТК РФ О возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу сотрудника
ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат
ст. 237 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда сотруднику

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, из-за чего сотрудник не имел возможность устроиться на новую работу. Работник не потребовал у бывшего руководителя компенсации.

Комментарий: В подобных случаях работодатель обязан возместить причиненный работнику ущерб, поскольку он намеренно препятствовал осуществлению трудовой деятельности бывшим подчиненным.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Наступает ли материальная ответственность работодателя перед работником в случае получения подчиненным увечий на производстве?

Ответ: Работодатель обязан застраховать сотрудника в системе Фонда социального страхования. Если работник пострадает во время выполнения трудовых обязанностей, он получит компенсацию из бюджета ФСС. Если сотрудник погибнет на производстве, выплаты будут перечислены членам его семьи. Если работодатель виновен в травме подчиненного, поскольку не принял должные меры по обеспечению безопасности на рабочем месте, он будет выплачивать компенсацию, оплачивать лечение, реабилитацию, оздоровление, в некоторых случаях – курсы переквалификации.

Вопрос №2: Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Что делать, если наниматель отказывается компенсировать урон мирным путем?

Ответ: В такой ситуации работнику следует написать заявление с жалобой в профсоюзную организацию (если таковая имеется) или в Роструд. Если начальство отказывается исполнять постановление упомянутых органов, можно подавать заявление в суд. Если же решение суда вынесено в пользу сотрудника, но и тогда руководитель не выплачивает компенсацию, он выплатит штраф, увеличит сумму компенсации на пеню за каждый день просрочки, возместит судебные издержки работника.

Добавить комментарий

восемь + 13 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector