Положена ли материальная помощь при увольнении в 2020 году

Независимо от того какова причина увольнения сотрудника, это в любом случае означает прекращение трудовой деятельности и отсутствие в течение какого-то времени доходов, что обычно неблагоприятно сказывается как на самого сотрудника, так и на его семью. При этом не во всех случаях работник может рассчитывать на выплаты при увольнении, которые могут облегчить период отсутствия работы. В этой ситуации работник может обратиться к своему работодателю за материальной помощью при увольнении. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях работник может рассчитывать на материальную помощь при увольнении. Читайте также статью ⇒ “Заявление на материальную помощь к отпуску“.

Основные понятия материальной помощи работнику

Материальная помощь не имеет ничего общего с понятием оплаты труда. Это единовременная выплата, приуроченная каким-то особым ситуациям, обычно связанным с какими-то трудностями сотрудника. В некоторых случаев сотрудник может сам запросить материальную помощь у работодателя, ссылаясь на какие-то свои личные обстоятельства. Рассмотрим правовые аспекты материальной помощи в организации:

  • Положение о возможности предоставления материальной помощи сотруднику может быть прописано в трудовом договоре либо обозначено во внутренних нормативных актах организации. Там уже может быть указан размер материальной выплаты, и в каких случаях она может быть предоставлена.
  • В случае, когда внутренними документами организации возможность предоставления материальной помощи не прописана, данная помощь предоставляется только при инициативе самого работодателя. Он имеет полное право, как отказать в данной выплате, так и предоставить ее по личной просьбе сотрудника.
  • Как и любая выплата, материальная помощь предоставляется на основании приказа, подписанного генеральным директором. Это та формальная часть, которая должна быть обязательно соблюдена, в противном случае бухгалтерия не сможет провести ее в учете и это станет значимым нарушением.
  • Размер материальной помощи никак не связан с квалификацией сотрудника, его опытом работы и трудовыми заслугами. Максимальный размер может быть установлен внутренними нормативными актами, он может быть дифференцированный по ситуациям, при которых данная помощь выплачивается либо зависит от мнения и возможности работодателя.
  • В случае выплаты материальной помощи, которая имеет социальный характер, ни работодатель, ни сам сотрудник не обязаны выплачивать с нее какие-либо налоговые обязательства либо страховые взносы. Но если в приказе на выплаты фигурирует фраза, что данная выплата осуществляется с целью поощрения, то с такой выплаты должны быть уплачены все налоговые обязательства.

Материальная помощь при увольнении работника из организации

На законодательном уровне не определены никакие нормы, обязующие работодателя производить выплаты материальной помощи работнику. Данные выплаты производятся только в случае если это утверждено внутренними нормативными актами либо по инициативе самого работодателя. При этом существует ряд правовых обязательств работодателя по некоторым выплатам при увольнении работника:

  • При увольнении по соглашению сторону по обоюдному согласию с работодателем работник может истребовать определенные выплаты, как компенсацию за увольнение. Это абсолютно нормальная процедура, когда работник имеет право получить определенную выплату за свое увольнение обычно спровоцированной инициативой работодателя.
  • Увольнение по сокращению штата обязывает работодателя предоставить сотруднику ряд социальных гарантий, в том числе определенное выходное пособие, минимальный размер которого устанавливается на законодательном уровне.
  • При увольнении по собственному желанию работодатель сам решает выплачивать ли работнику материальную помощь либо нет. Обычно это зависит от причины увольнения сотрудника, для некоторых объективных ситуаций работодатель может предоставить материальную помощь, которая будет нести определенный социальный характер.

Правовые основания для увольнения сотрудника с занимаемой должности

Трудовое законодательство призвано защищать права обеих сторон трудового договора. Со стороны сотрудника одним из важных аспектом является возможность исполнять свои обязанности на занимаемой должности и существует не так много факторов, которые могут повлиять на это:

  • Сотрудник имеет полное право покинуть занимаемую должность по собственному желанию при своевременном уведомлении работодателя. Также работник имеет право инициировать либо согласовать собственный перевод в другую организацию через увольнение;
  • Работодатель имеет право сократить должность работника в связи с производственной необходимостью, при этом со стороны организации в отношении сотрудника должны быть соблюдены все правовые процедуры и выплачены все полагающиеся компенсации. Также при изменении условий трудового договора инициированных работодателем, работник имеет право не согласиться с данными изменениями и предложенной альтернативой в виде другой должности;
  • Нарушение трудового договора, внутренних нормативных актов либо установленных дисциплинарных норм могут стать причиной увольнения работника. Опять же какова бы не была причина должны быть соблюдена вся формальная процедура.
  • Работодатель имеет право сократить сотрудника в виду его несоответствия занимаемой должности после доказательства его профессиональной не пригодности.
  • Смерть сотрудника. В данном случае родственники работника должно представить соответствующие документы с подтверждением факта кончины. В некоторых случаях работники имеют право на получение компенсации в связи с утратой кормильца. Читайте также статью ⇒ “Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника“.

Материальная помощь при увольнении работника по собственному желанию

Основанием для увольнения по собственному желанию может быть много. В общем понимании данный процесс объясняется желанием самого работника по личным причинам покинуть текущее место работы. И здесь возникает вопрос: зачем предоставлять работнику какие-либо выплаты, сверх полагающихся ему по закону, если он сам хочет уйти. Для этого необходимо рассмотреть, какие же могут быть причины увольнения по собственному желанию:

  • Смена места работы – одна из самых распространенных причин, обычно при такой ситуации работодатель не изъявляет желание в выплате материальной помощи, так как работник в этом не нуждается.
  • Увольнение по причине получения работником группы инвалидности, невозможности продолжать трудовую деятельность из-за физического состояния и по медицинским показаниям. В данном случае работник имеет право написать заявление с просьбой выплатить ему материальную помощь. При этом у данного работника должны быть документы, подтверждающие присвоение ему группы инвалидности. Читайте также статью ⇒ “Оказание материальной помощи сотруднику на лечение в 2020“.
  • Увольнение по причине выхода на пенсию также может быть особым случаем, когда сотрудник имеет право написать заявление о материальной помощи. Хотя многие организацию для таких сотрудников обычно предоставляют специальные премии за «выслугу лет», поощрительные премии за заслуги на работе и т.д.
  • Увольнение по причине ухода за больным родственником либо ребенком-инвалидом. Это достаточно не простая ситуация, в которой работодатель может оказать посильную материальную помощь.
  • Увольнение, связанное с любой другой причиной, которая может быть прописана либо в трудовом договоре, либо во внутренних нормативных актах.
Добавить комментарий

четырнадцать + два =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector