Почему во многих вакансиях не указывается размер зарплаты

Размер заработной платы – очень важный вопрос, особенно для тех, кто в поиске постоянной работы. Но почему же во многих вакансиях не указывается ее размер? Как то украинский литератор и афорист сказал:

«Мы хорошо знаем себе цену. Она всегда выше нашей зарплаты».

Украинский литератор и афорист Данил Рудный

И действительно, каким бы ни был труд, какой бы не была заработная плата, человеку всегда будет мало. Редко встретишь работника, который полностью был бы доволен своим окладом и не хотел бы зарабатывать больше.

Указание зарплаты и доверие к работодателю

Зачастую соискатели опасаются связываться с потенциальными работодателями, которые не указывают размер заработной платы в вакансии по следующим причинам:

  • руководитель предложит низкий оклад;
  • объявление о поиске сотрудника разместили мошенники;
  • вакансия разместил начинающий предприниматель, который не имеет сформированного фонда заработной платы, из-за чего могут возникнуть проблемы с ее выплатой.

Ничего страшного в отклике на вакансию без указания заработной платы нет. Чаще всего цифры, отраженные в объявлении, не имеют ничего общего с реальным окладом.

Причины, по которым не указывается заработная плата в вакансиях

При подборе кадров компания не желает «заманить» кандидата. Добросовестные фирмы, предлагающие высокий, растущий доход и рост по карьерной лестнице, оперируют навыками и опытом соискателя. Как показывает практика, наоборот, если в объявлении о поиске сотрудника указан завышенный оклад, скорей всего – это обман.

Размер заработной платы в вакансиях не указывается по следующим причинам.

  1. Ведется набор на новую должность. На момент подачи объявления размер оклада не утвержден.
  2. Работодатель планирует установить заработную плату, соответствующую опыту и знаниям будущего сотрудника. Такое происходит тогда, когда компании требуется ценный специалист, а руководство готово пойти на его условия.
  3. Размер оклада оговаривается на собеседовании в тех случаях, когда компании требуется несколько специалистов. После одобрения кандидатуры на должность, руководство обсуждает размер заработной платы с соискателем.
  4. С целью предотвращения слежки компаний-конкурентов. В этом случае, оценив уровень заработной платы фирмы, конкуренты могут переманить ценного сотрудника, предложив ему более высокий доход.

Важно! На основании ФЗ-82 от 2000 года, заработная плата сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, утвержденного в соответствующем квартале.

Подробный разбор причин, по которым в вакансии не указывается заработная плата

Причины, по которым работодатель не желает указывать размер оклада при публикации вакансии, чаще всего не связаны с мошенническими действиями.

Причина  Разбор причины Действия соискателя
Набор на новую должность Если оклад нового работника еще не утвержден, скорее всего, потенциальный работодатель желает выслушать соискателя, его пожелания к заработной плате. Указать в резюме желаемый оклад, в процессе собеседования аргументировать указанные цифры.
Уровень заработной платы должен соответствовать навыкам и опыту сотрудника. Если компания принимает на должность молодого специалиста, вполне возможно понадобятся средства на его переобучение. В таком случае оклад может быть чуть ниже. Рассказать на собеседовании о своих навыках и опыте работы. Отразить в резюме все навыки, которыми обладает соискатель, в том числе и самые незначительные, например, скорость печати.
Руководитель планирует обсудить размер заработной платы с кандидатом на должность Если компании требуется ценный специалист, руководство готово пойти на уступки и согласиться на условия соискателя. Указать заработную плату, достойную труду. 
Намеренное сокрытие заработной платы сотрудников фирмы Крупные компании, ценящие своих сотрудников, бояться того, что конкуренты смогут переманить опытные кадры, предложив более высокую заработную плату. Узнать размер заработной платы по телефону или на собеседовании.

Что делать соискателю, если в объявлении не указана заработная плата

Если соискателю попалась интересная вакансия, но в ней не указан размер заработной платы, можно предпринять следующие действия:

  • позвонить по указанному номеру телефона и узнать подробности, в том числе размер оклада;
  • отправить резюме на указанный адрес, в котором указать желаемый размер заработной платы;
  • обсудить вопрос о зарплате с кадровым агентом на собеседовании.

Собеседование не нужно начинать с вопроса о заработной плате. В первую очередь следует узнать должностные обязанности, возможность продвижения по карьерной лестнице, а в конце разговора можно мимолетно спросить об утвержденном окладе.

Если в вакансии не указана заработная плата, то чаще всего, кадровик сам начинает разговор на эту тему.

Добавить комментарий

19 + одиннадцать =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector