Правда ли, что на работу берут исключительно коренных жителей города?

Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города. Не просто тех, кто имеет постоянную регистрацию, а именно людей, родившихся и проживших всю жизнь в месте, где расположено предприятие.

Что говорит закон

На основании статьи 64 ТК РФ работодатель не вправе дать соискателю необоснованный отказ в трудоустройстве. Запрещено предъявлять требования:

  • к полу, расе человека, его вероисповеданию, семейному положению;
  • к наличию регистрации по месту жительства;
  • имущественному положению;
  • социальному положению.

Важно! Беременность и наличие несовершеннолетних детей не может явиться причиной отказа в трудоустройстве.

Что делать, если не берут на работу по необоснованным причинам

Если отказ в приеме на должность не связан с должностными качествами кандидата соискателю рекомендуется обратиться в суд.

Прежде чем подавать заявление в судебный орган, следует получить документальное подтверждение отказа в приеме на должность. Для этого составляют письменное требование о выдаче мотивированного отказа в двух экземплярах. Один направляют потенциальному работодателю, второй остается у соискателя.

Важно! На экземпляре соискателя должна стоять подпись потенциального работодателя и дата предъявления требований. Автограф руководителя говорит о том, что компания действительно получила документ.

В течение недели после предъявления требований, потенциальный работодатель обязан аргументировать свои действия в письменном виде.

Почему на работу берут коренных жителей города

Утверждение о том, что работодатели предпочитают брать на работу только коренных жителей города в корне не верно.

  1. В России существует немало мест, куда требуются сотрудники, исполняющие свои обязанности вахтовым методом. То есть, работник приезжает из другого города на определенное время и трудится без выходных. Затем он уезжает домой, отдыхает, а потом вновь возвращается.
  2. Многие работодатели предпочитают нанимать иностранцев, которые приезжают в Россию с целью заработка.
  3. По закону, работодатель не вправе отказать в приеме на работу даже тем людям, которые не имеют постоянной регистрации по месту жительства.

Причины, по которым работодатель вправе отказать в приеме на работу

Существует несколько законодательно обоснованных причин, по которым работодатель имеет право отказать в трудоустройстве.

Причина  Аргументирование  Что делать соискателю
Отсутствие навыков работы у соискателя Отсутствие опыта работы является веской причиной. Дело в том, что с законной точки зрения, данный факт приравнивается в профессиональной несостоятельности. Показать потенциальному работодателю умении и навыки, доказать то, что отсутствие опыта не повлияет на качество работы.
Физические недостатки Такое может произойти по причине не допущения к работе медицинскими работниками.  Выбрать работу, которая не будет вредить здоровью.
Отсутствие документов Если у соискателя нет документов, работодатель не сможет соответствующим образом трудоустроить его. Получить все необходимые документы: гражданский паспорт, СНИЛС, ИНН, военный билет, медицинская книжка (требуется не всегда).

В иных случаях работодатель не может отказать соискателю в трудоустройстве.

Что делать, если не берут на работу, потому что соискатель не является коренным жителем

Если работодатель отказывает в приеме на работу, аргументируя свои действия тем, что кандидат на должность не является коренным жителем города, соискателю следует действовать согласно общепринятой процедуре действий.

  1. После получения устного отказа, необходимо требовать от потенциального работодателя официального документа, где описаны причины.
  2. Если потенциальный работодатель не желает подписывать требование, документ направляют заказным письмом. Уведомление о вручении необходимо сохранить. Оно понадобиться для предъявления в суд.
  3. После получения письменного отказа, следует ознакомиться с ним. Иногда работодатели указывают иные причины, например несоответствие кандидата должности.
  4. Далее необходимо подготовить пакет документов. Составляют исковое заявление, а к нему прилагают бумаги, подтверждающие факт обращения в компанию для трудоустройства, а также письменный отказ потенциального работодателя или уведомление о получение фирмой требования.
  5. Следующий этап – это судебное заседание, на котором соискателю необходимо аргументировать свои действия, доказать свою профессиональную пригодность.

Если суд вынесет решение в пользу истца, то потенциальный работодатель будет обязан предоставить место работы.

Закончить повествование хотелось бы словами современной писательницы, автора философских романов Анны Борисовны:

«Бесполезных людей не бывает, бывают бездарные руководители, которые плохо разбираются в людях»

Писатель Анна Борисова

Добавить комментарий

1 + 2 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector