Работодатель неправ, но угрожает увольнением – терпеть или бороться?

Главная прелесть подобных вопросов в том, что они претендуют на универсальный ответ при минимуме информации об обстоятельствах, в которых разворачивается описанный конфликт. Что значит «неправ» и «угрожает»? В чем именно проявляются неправота и угрозы? От этого напрямую зависит выбор между «терпеть» или «бороться». Да и борьба тоже может быть разной. Кроме того, есть ведь и третий выход: само увольнение. Рассмотрим все три варианта разрешения противоречий с руководителем.

Когда лучше терпеть?

Просто перечислим основные ситуации, когда резкие движение менее предпочтительны:

  • Вы не сможете доказать неправоту работодателя в суде или где-то еще.
  • Угроза увольнением носит скорее символический, чем реальный характер.
  • Вы никак не можете прямо сейчас рисковать текущим местом работы.
  • Вы понимаете, что после увольнения не сможете найти нормальную работу.
  • Неправота работодателя не настолько существенна, чтобы вы не могли работать.

Да, ситуация неприятна, да, совет терпеть нельзя назвать лучшим, но, к сожалению, бывает так, что больше ничего сделать нельзя. В конце концов, терпеть предстоит не вечно – через несколько месяцев, скорее всего, откроется какая-нибудь возможность.

Когда лучше бороться?

Снова просто приведем важнейшие черты, по которым можно определить такой исход:

  • Вы располагаете железными доказательствами неправоты работодателя.
  • Вы имеете возможность вступать с ним в открытый конфликт и бороться до конца.
  • Вы можете позволить себе потерять работу и какое-то время жить без зарплаты.
  • Неправота работодателя такова, что невозможно работать, смирившись с ней.
  • Борьба обнажит все недостатки работодателя и быстро обернется против него.

Это, конечно, более приятный исход, чем просто терпеть и бояться увольнения. Но тут нужно быть готовым к судебным заседаниям, психологически напряженным конфликтам, мести со стороны работодателя. Если вас это не страшит – то, конечно, вперед.

Когда лучше просто уйти?

И снова укажем ключевые характеристики ситуации, когда лучше просто уволиться:

  • Ваша должность не стоит ни терпения, ни борьбы за нее – игра не стоит свеч.
  • Работодатель в целом адекватный и сам не хочет развивать конфликт дальше.
  • У вас есть возможность быстро найти работу не хуже, а то и лучше текущей.
  • Вы понимаете, что в случае борьбы или не победите, или победа будет пирровой.
  • Неправота и предмет спора настолько ничтожны, что не стоят ваших усилий.

На самом деле, спокойное увольнение при сохранении лица всеми сторонами спора – это, безусловно, лучший вариант. К сожалению, он возможен только в том случае, когда и работник, и работодатель адекватны, разумны, спокойны и хотят просто расстаться.

Как лучше увольняться?

Идеальный вариант – когда обе стороны конфликта понимают, что разрешить его они не сумеют. Адекватный работодатель вызывает к себе адекватного работника и предлагает ему увольнение по соглашению сторон с выплатой работнику всех положенных сумм, предоставлением безупречных рекомендаций и так далее. Адекватный работник все это принимает, находит новую работу и живет себе спокойно дальше без конфликтов.

Такой вариант, к сожалению, относительно редок. Поэтому чаще всего работнику придется или поступаться частью своих интересов, или обращаться в государственные инстанции для защиты своих прав. Опять же, сказать наперед, как поступать лучше, нельзя. Лозунг «боритесь за свои права» в реальность применим не всегда: иногда борьба требует сил, которых просто нет. Поэтому в каждой ситуации свой подход.

Добавить комментарий

пятнадцать + шестнадцать =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector