Увольнение работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности в 2020 году

Порядок и основание увольнения лица в связи с получением инвалидности и выходом на пенсию определяются категорией группы, назначенной сотруднику. Работник может быть признан полностью или частично трудоспособным, что определяет возможность продолжения работы при назначении инвалидности.

В зависимости от степени трудоспособности назначаются 1,2,3 группы инвалидности, при этом первая присваивается при наиболее тяжелых осложнениях здоровья. Ограничение к ведению трудовой деятельности указывается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), прилагаемой к справке МСЭ. Бланк справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Документ предоставляется лицу, признанному инвалидом. Выписка направляется в орган, осуществляющий начисление и контроль пенсий.

Назначение пенсии по инвалидности

Пенсия по инвалидности относится к одному из видов страхового обеспечения граждан. Любая из присвоенных групп инвалидности дает право на получение пенсии. Целью назначения выплаты является компенсация средств заработка, получаемого работником при утрате возможности получения дохода. Для получения пособия необходимо иметь:

  1. Официально присвоенную группу инвалидности. Состояние здоровья определяется комиссией медико-социальной экспертизы. Справка МСЭ позволяет оформить пенсионную выплату до очередного прохождения комиссии.
  2. Страховой стаж, величина которого не имеет значения для установления пособия. Для назначения пенсии лицу достаточно иметь 1 отработанный по трудовому договору день.
  3. Документы, необходимые для назначения пособия.

При назначении пенсии по инвалидности не имеет значение факт трудоустройства в данный момент времени. Одновременно с присвоением инвалидности устанавливается ограничение трудовой деятельности. Назначение пенсии производится до очередного планового освидетельствования. Для регулярного получения пособия необходимо подтверждать группу инвалидности.

Процедура увольнения при выходе на пенсию в зависимости от категории группы

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности может быть:

  • Добровольным и производиться по собственному желанию. Возможно при назначении инвалидности 2 или 3 групп с правом ведения рабочей деятельности.
  • Инициативе работодателя при наличии частичного ограничения работоспособности лиц 2 или 3 групп в соответствии и необходимости обеспечения условий труда, соответствующих состоянию здоровья.
  • Не зависеть от воли сторон при полной утрате трудоспособности после назначения 1 группы.

Законодательством предусмотрены случаи увольнения, при которых трудовой договор расторгается в срок, указанный сотрудником в заявлении. Увольнение в связи с выходом на пенсию относится к основаниям, позволяющим прекратить трудовые отношения без отработки (ст. 80 ТК РФ). Под выходом на пенсию понимают случаи, когда лицу уже назначено страховое обеспечение в связи с наступлением инвалидности.

Читайте также статью ⇒ Как оформить увольнение работника-инвалида в 2020.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при инвалидности 2 или 3 группы

Работник с инвалидностью 2 или 3 группы имеет право расторгнуть трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, подав заявление на увольнение по собственному желанию. Процедура осуществляется в стандартном порядке.

Скачать Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Этап процедуры увольнения Описание
Подача заявления на имя руководителя Заявление с приложением подтверждающих документов регистрируется в отделе кадров
Согласование даты увольнения, визирование директором заявления При указании в заявлении причиной увольнения выход на пенсию расторжение договора осуществляется в дату, указанную сотрудником
Приказ об увольнении Руководитель издает распоряжение об увольнении, подписывает составленный кадровым работником приказ
Ознакомление работника с приказом Подпись работника в приказе подтверждает согласие с основанием и сроками увольнения
Оформление документов при увольнении – трудовой книжки, карточки, проведение расчета Заключительные действия работника осуществляются в последний рабочий день лица, уволенного в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию при отказе от перевода или отсутствии вакансий

После получения инвалидности с ограниченной трудоспособностью работнику с рабочей группой предоставляется возможность перейти на более легкие условия труда при наличии в штате соответствующих вакансий либо уволиться. Ограничения по условиям труда детально представлены в ИПР. Работодатель:

  • Получив документы от работника, изучает необходимые требования индивидуальной реабилитационной программы и возможность перевода на работы с более легкими условиями труда. Порядок осуществления перевода определен в ст. 73 ТК РФ.
  • Предоставляет вакансии в соответствии с квалификацией работника. Предусмотрена письменная форма во избежание предъявления претензий.
  • Увольняет работника при отказе от занятия вакансии или при отсутствии необходимых должностей или работ в штате.

Расторжение договора осуществляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сроки проведения процедуры увольнения в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 группы

Назначение инвалидности с последующим выходом на пенсию сопровождается сложностью в определении сроков увольнения. Предшествуют прекращению договора с инвалидом 1 группы нетрудоспособность, прохождение экспертизы, получение справки об инвалидности.

Особенности увольнения Описание
Период нетрудоспособности работника, определяющий последующее присвоение инвалидности Закрытие бюллетеня производится в день, предшествующий подаче документов для прохождения медкомиссии. В бюллетень вносится отметка о направлении лица на МСЭ
Проведение медико-социальной экспертизы По результатам проведения экспертизы комиссией выносится решение о присвоении группы
Присвоение группы Датой присвоения группы является день подачи документов на МСЭ, но увольнение производится после предъявления справки руководителю

Пример о сроках увольнения

Сотрудник предприятия получил бытовую травму, не предусматривающую дальнейшую работоспособность. Бюллетень был закрыт 10 октября, 11 работник подал документы на прохождение МСЭ. По результатам экспертизы была присвоена 1 группа инвалидности с выдачей справки 20 октября. Вопрос возник у работодателя о сроках увольнения лица после получения справки 21 октября. В ходе консультации с ГИТ работодателю пояснили, что увольнение не должно быть произведено ранее издания приказа, выдачи трудовой книжки и проведения расчета. Сотрудника можно уволить 21 октября, соблюдя обязательные этапы прекращения договора.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Увольнение в связи с выходом на пенсию при инвалидности 1 группы

Присвоение 1 группы инвалидности означает полную утрату трудоспособности, сопровождающуюся невозможностью продолжения работы. Работодатель, получивший справку об утрате работником трудоспособности, должен:

  1. Издать приказ об увольнении. Прекращение договора производится на основании п.5 ст. 83 ТК РФ. Заявление с уведомлением об увольнении работником не представляется.
  2. Заполнить трудовую книжку на основании данных приказа.
  3. Произвести расчет в последний рабочий день.
  4. Выдать документы, касающиеся трудовой деятельности.

Увольнение по медицинским показаниям производится в безусловном порядке. Желание или нежелание лица в продолжении работы в данных обстоятельствах не учитывается. Работодатель, получив лист нетрудоспособности лица с пометкой о направлении на МСЭ, обязан получить у работника результаты проведения экспертизы.

По мнению юриста, работодатель должен запросить у работника ИПР и получить отказ в письменной форме. В противном случае работодателю сложно доказать правомочность действий и отсутствие информации о инвалидности.

Юрист Т.С.Магера

Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

Условие Неправильный подход Верная позиция
Выплата выходного пособия Пособие выплачивается при всех случаях увольнения лица при выходе на пенсию по инвалидности Выплата осуществляется при увольнении по основаниям п. 8 ст. 77 и п. 5 ст. 83 ТК РФ. Подробный перечень представлен в ст. 178 ТК РФ

Вопрос № 1. Несет ли ответственность руководитель при сокрытии сотрудником информации о присвоении инвалидности, включая 1 группу, предусматривающую расторжение договора?

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником информации о присвоении ему группы инвалидности.

Добавить комментарий

19 − тринадцать =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector