Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту в 2020 году

Работники не подлежат увольнению в связи с наступлением пенсионного возраста. Демонстрация дискриминации по возрасту в трудовых отношениях в РФ запрещена. Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию сотрудника или иному основанию, предусмотренному ТК РФ.

Наступление пенсионного возраста

Возраст, при наступлении которого назначается пенсия, приходится на 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. Пенсия по старости иначе именуется трудовой, назначается отделением ПФР. Факт работы в момент получения пенсии не влияет на возможность ее получения. Одновременно работник имеет право продолжать работать или уволиться с места трудоустройства. Особенности увольнения:

  • Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию.
  • Работник самостоятельно определяет дату прекращения трудовых отношений – при наступлении пенсионного возраста или позднее.
  • Формулировка об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится в приказ и трудовую книжку единожды. Одновременно работодатель не имеет оснований потребовать двухнедельного уведомления от работника, уже ранее увольнявшегося в связи с выходом на пенсию. Законодательство не содержит запрета работающему пенсионеру повторно уволиться в желаемый срок без отработки.

Лицо имеет право воспользоваться положениями ст. 80 ТК РФ о невозможности продолжения работы. Расторжение договора осуществляется в день, указанный в заявлении. Остальные операции оформляются в установленном порядке.

Момент назначения пенсии и увольнения в связи с выходом на пенсию может не совпадать. Работодатель не может отказать работнику уволиться в указанную дату, мотивируя тем, что указанная причина увольнения применяется только к лицам, впервые увольняющимся в связи с назначением пенсии.

Определение Московского горсуда от 08.12.2010 № 33-38420 (СК под председательством Е.М.Базьковой).

Читайте также статью ⇒ Страховой стаж для расчета пенсии по старости.

Подача заявления на увольнение

О намерении расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию потребуется уведомить работодателя. В заявлении об увольнении в связи с переходом на пенсию, что позволяет отказаться от отработки, необходимо указать причину расторжения договора. Без указания причины увольнение производится по общим основаниям, с двухнедельным обязательным уведомлением.

При составлении заявления используется простая письменная форма стандартного образца. Документ состоит из нескольких частей.

Часть заявления Описание
Шапка документа, данные о получателе Данные лица, которому предназначается заявление – ФИО директора в полной форме, должность, название предприятия
Данные о заявителе Должность, ФИО работника без сокращения. Дополнительные данные об адресе или телефоне не представляются
Название документа Располагается по центру
Основной текст Текстовая часть содержит просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию. Указывается число желаемой даты расторжения договора
Подпись заявителя Личная подпись расшифровывается фамилией с инициалами лица
Дата документа Указывают дату составления письма

Приложения к заявлению не предусмотрены. Основание применяется для лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсию по возрасту (старости).

Подача заявления осуществляется непосредственно руководителю либо через кадровый орган. Отказать в приеме заявления работодатель не может. Заявление регистрируется в журнале учета кадровых документов, на экземпляре работника проставляется отметка о получении. При возникновении спорных вопросов отметка служит подтверждением подачи заявления.

Скачать Заявление на увольнение

Процедура документального оформления увольнения по инициативе лица

Увольнение при выходе на пенсию осуществляется в соответствии со стандартными требованиями кадрового делопроизводства.

Действия работодателя Описание
Получение заявление Руководитель должен подтвердить дату увольнения работника, завизировав заявление
Издание приказа Кадровый орган предприятия составляет приказ на основании распоряжения руководителя. Нумерация производится в журнале учета кадровых документов
Ознакомление сотрудника с приказом Сотрудник подписывает приказ в знак согласия с содержанием документа
Заполнение трудовой книжки Текст в документе полностью соответствует сведениям, указанным в приказе – дате, номеру, причине. Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выдача документов, окончательный расчет Осуществляются в последний рабочий день

Если сотрудник пенсионного возраста в день увольнения не находился на рабочем месте, расчет производится после обращения пенсионера (ст. 140 ТК РФ). Выплаты осуществляются на следующий после подачи заявки день.

Ответственные лица предприятия предоставляют работнику при увольнении документы, связанные с трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ). Основанием служит запрос лица, срок удовлетворения которого составляет 3 дня. Несмотря на переход на пенсионное обеспечение, работник имеет право на дальнейшее трудоустройство. При увольнении обязательны справки о доходах (ст. 230 НК РФ), используемые в расчете среднего заработка при дальнейшем найме.

Расторжение договора при достижении согласия

Работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению, но может предложить лицу пенсионного возраста расторгнуть договор по соглашению сторон. Особенности проведения процедуры:

  • Стороны договариваются о дате увольнения.
  • Работник имеет возможность получить выходное пособие.
  • По результатам переговоров составляется протокол соглашения. После подписания документа изменение даты и условий увольнения не предусмотрено.

Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется в оговоренную дату в безусловном порядке, несмотря на отсутствие работника в связи с отпуском или нетрудоспособностью.

Читайте также статью ⇒ Увольнение за год до выхода на пенсию в 2020

Увольнение пенсионера при наличии совместительства

Сотрудники имеют право оформить в дополнение к основной работе договор по совместительству. Работа по совместительству осуществляется на одном предприятии или у разных работодателей. Лица пенсионного возраста при наличии совместительства на одном предприятии при увольнении должны выбрать один из вариантов:

  • Подать 2 заявления для прекращения трудовых отношений по основному и дополнительному месту трудоустройства.
  • Расторгнуть договор по основному месту трудоустройства с переводом договора по совместительству в категорию основных.
  • Прекратить деятельность по дополнительному договору.

Совместительство оформляется по самостоятельному договору, что требует проведения отдельной процедуры увольнения.

Выход на пенсию материально-ответственного лица

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально-ответственного лица (МОЛ) осуществляется при соблюдении порядка передачи материальных средств. При смене МОЛ и приемке-передаче дел в обязательном порядке проводится инвентаризация. До увольнения:

  1. Издается приказ о проведении инвентаризации на основании положения, закрепленного внутренними документами, договором о материальной ответственности.
  2. Проводится инвентаризация при участии комиссии и самого МОЛ.
  3. При наличии расхождений принимаются меры по их устранению и компенсации ущерба (ст. 232 ТК РФ). Увольнение лица в связи с выходом на пенсию не освобождает от материальной ответственности.
  4. После определения способа возмещения ущерба и в отсутствие расхождений производится передача ценностей по акту приемки-передачи.

При выходе лица на пенсию инвентаризация проводится в максимально сжатые сроки. Результаты инвентаризации позволяют подтвердить отсутствие недостач при исполнении лицом обязанностей.

Пример об увольнении МОЛ

Сотрудник пенсионного возраста, МОЛ, уведомил директора об увольнении без отработки. Работодатель должен уволить пенсионера в указанный день. Экстренно проведенная инвентаризация выявила недостачу материальных ценностей, покрытие которой не обеспечивается суммой расчета. Сотрудник был уволен в заявленную дату, а руководитель обратился в суд для взыскания суммы ущерба.

Ошибки, допускаемые при увольнении лица в связи с выходом на пенсию

Условие Неверная позиция Правильный подход
Отпуск с последующим увольнением на пенсию Предоставляется в безусловном порядке при выходе на пенсию Предоставляется с согласия работодателя
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию Вносится неоднократно, при каждом увольнении пенсионера Запись о выходе на пенсию заносится один раз

Вопрос № 1. Является ли обязательным условием приписка о выходе на пенсию в приказе и трудовой книжке?

Указание в тексте о выходе на пенсию при увольнении не является обязательным, производится на усмотрение сторон.

Добавить комментарий

шесть − 2 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector