Жизнь удаленного работника станет проще – изменения в ТК РФ (законопроект об удаленке)

16 июня 2020 году в Государственную Думу на рассмотрение был внесен Законопроект №973264-7, который направлен на регулирование отношений между работодателем и удаленным работником. Необходимость в принятии подобного закона появилась в связи с коронавирусной инфекцией, когда большая часть сотрудников была переведена на надомную работу.

Основные положения законопроекта о внесении изменений в ТК РФ в отношении регулирования удаленной работы

Авторами законопроекта, направленного на регулирование взаимоотношений между работодателем и удаленным сотрудником выступили члены Государственной Думы и Совета Федерации.

В случае принятия Закона, будут введены положения в отношения регулирования удаленной работы, а также утратят свою силу некоторые основания для увольнения сотрудников.

«В период пандемии Covid-19 многие работники были вынуждены перейти на удаленный формат работы. При этом, выполнение трудовых обязанностей происходило вне офисов. В процессе существования подобного формата работы выявились недостатки Трудового права, которые требуется устранить.».

Председатель Государственной Думы В.В. Володин

Авторы законопроекта уверены, что переход на удаленный формат работы невозможен, без внесения поправок в ТК РФ. В противном случае права работников могут быть ущемлены. Они отмечают несколько важных нюансов.

  1. В ТК РФ есть глава, направленная на регулирование дистанционной работы. Однако она очень сложна для восприятия и применения на практике. Таким образом, ей пользуются лишь 3 – 5% сотрудников и работодателей.
  2. Массовая смена традиционного режима работы на дистанционный привело к тому, что работодатели не знали, как правильно организовать переход. Кто-то заключал дополнительное соглашение к трудовому договору, кто-то отсылал приказы по электронной почте. Но даже при таком формате перевода, потребовалось личное участие работника, что весьма рискованно в период пандемии. ТК РФ требуется дополнить положением, регламентирующим перевод сотрудника на дистанционный формат работы без его участия.
  3. ТК содержит положения, регламентирующие работу по трудовому договору либо только в офисе, либо в дистанционном формате. Совместить два варианта сейчас невозможно. Таким образом, требуется внести поправки, которые регламентировали выполнение трудовых обязанностей и в стационарном режиме и удаленно.
  4. Еще до начала пандемии некоторые недобросовестные работодатели приравнивали удаленную работу сотрудника к прогулу. В таком случае работнику приходилось защищать свои права в суде. Чтобы разногласий между начальством и сотрудниками не возникало, требуется внести в ТК РФ пояснения об удаленной работе.

Важно! Авторы законопроекта предполагают, что внесенные изменения в ТК РФ позволят регламентировать правила дистанционной работы, что приведет к развитию законных взаимоотношений между руководством и сотрудниками.

Изменения ТК РФ на основании законопроекта

Законопроект предполагает дополнение ТК РФ статьями, направленными на регулирование дистанционной работы.

Ст. ТК РФ, предлагаемая на внесение авторами законопроекта Содержание статьи Пояснение 
312.1 Раскрытие понятий, используемых в главе 49.1 Статья рассказывает, что называют дистанционной, временной и комбинированной дистанционной работой.
312.1.1 Положения о работниках на удаленке. Раскрытие понятия удаленного работника, а также регламентирование правил предоставления сотрудником заявлений, ознакомления с приказами руководителя.
312.2 Правила заключения между соглашения об удаленке. Каким образом можно заключить соглашение, трудовой договор, сроки способы обмена документацией.
312.3 Введение изменений в действующую статью 312.3.
312.16 Раскрытие понятия временной удаленной работе. Способ заключения временного ТД об удаленной работе, режим и график работы, взаимодействие сотрудников с руководителем, правила начисления заработной платы и другие положения.
312.17 Общение работника с работодателем во время отдыха. Когда работодатель вправе обязать сотрудника выполнять трудовые обязанности во время законного отдыха.
312.18 Оплата труда, при выполнении работы во время отдыха. Правила начисления заработной платы удаленному сотруднику за выполнение работы в период отдыха.
312.19 Понятие комбинированной удаленной работы. Особенности применения комбинированной дистанционной работы.

Увольнение удаленного работника

ТК РФ в настоящей редакции разрешает увольнение работника по следующим основаниям:

  • если работник не выполнил предписанный объем работы за определенный промежуток времени;
  • дальнейшее взаимодействие с работником в отношении работы определяется исключительно работодателем;
  • работодатель признал выполненную работу не эффективной;
  • смена стратегии развития предприятия;
  • вынесение приказа генеральным директором о расторжении ТД.

Авторы законопроекта предлагают исключить данные основания для увольнения удаленного сотрудника.

Добавить комментарий

девятнадцать − 10 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector